Requisitos Plano EEO

Toda empresa que tem funcionários devem ter um plano de Oportunidades Iguais de Emprego (OEE). As diretrizes deste plano são definidos pela Equal Employment Opportunity Commission do governo dos Estados Unidos. É um conjunto de leis que protegem os funcionários e candidatos contra a discriminação. Outra parte de um plano de EEO são os procedimentos de manutenção de registros.

Um dos requisitos do plano EEO é a colocação de um “Equal Employment Opportunity é a Lei” cartaz em uma área comum, onde cada funcionário ou candidato pode ver e ler o cartaz. Estes cartazes são fornecidos pelo EEOC e vêm em Inglês, árabe, chinês e espanhol. O empregador é obrigado a publicar a língua que é falada pela maioria dos seus empregados e deve ter cartazes em várias línguas.

O plano EEO deve explicar que tipo de discriminação é proibida no local de trabalho. Os funcionários não podem ser discriminados por causa da cor, raça, religião, sexo, idade, nacionalidade, deficiência ou informação genética. Junto com a explicação devem ser os procedimentos de inspecção e disciplinares usados ​​quando uma queixa de discriminação é arquivado.

Eliminação do assédio no local de trabalho é outro requisito de um plano de EEO. No plano, a empresa deve explicar que os gerentes ou colegas de trabalho são para não incomodar os outros por causa de sua raça, cor, etc. Isso inclui os procedimentos de arquivamento para alguém que se sente como se tivessem sido assediado. Junto com os procedimentos de arquivamento, a empresa deve mostrar os procedimentos de investigação e punição quando o assédio é relatado.

Um plano de EEO deve explicar que direito cada funcionário tem quando se trata de acomodar crenças ou deficiência religiosas de um empregado. Os funcionários não pode ser negado certos benefícios, horários de trabalho ou acesso a determinadas áreas devido à sua religião ou deficiência.

A formação de cada novo funcionário eo treinamento anual de cada funcionário atual é uma exigência de um plano de EEO. Neste plano, a empresa deve mostrar os procedimentos de formação de cada empregado, juntamente com a documentação utilizada para treiná-los. Cada funcionário é obrigado a passar por um treinamento EEO como parte de sua orientação.

Um dos principais requisitos de um plano de EEO são os procedimentos de manutenção de registros. No plano, a empresa deve explicar o que registros precisam ser mantidos, mesmo que a queixa não foi apresentada contra eles. Se a queixa é apresentada contra a empresa, o plano deve delinear os procedimentos utilizados para resolver a queixa e as medidas tomadas.