Quais são as etapas em uma investigação EEOC?

O Equal Employment Opportunity Commission dos Estados Unidos (EEOC) pode ser um recurso para os trabalhadores que se sentem seus direitos civis foram violados em uma decisão de emprego. A EEOC investiga, desenvolve e trabalha para resolver violações das leis que proíbem a discriminação no local de trabalho. Apresentação de uma carga com a EEOC pode ser um processo intimidante, mas a compreensão das etapas envolvidas podem ajudar a fornecer clareza e aliviar medos.

As investigações da EEOC tipicamente começam com um empregado a apresentação de uma acusação de discriminação contra o seu local de trabalho. Os funcionários têm uma quantidade limitada de tempo para denunciar casos de discriminação - 180 a 300 dias, dependendo do estado. Estados com suas próprias leis contra a discriminação no local de trabalho têm prazos mais longos. Encargos pode ser apresentado pessoalmente em um escritório EEOC, pelo telefone 800-669-4000 ou através do correio. A EEOC também oferece aos funcionários uma ferramenta online para avaliar se a EEOC será capaz de ajudar (consulte Recursos).

A EEOC irá rever imediatamente e avaliar uma carga arquivada com o seu escritório, e dentro de 10 dias irá fornecer um aviso ao empregador. O processo EEOC varia um pouco de acordo com a natureza das acusações e situação. Em alguns casos, a EEOC vai convidar o empregador eo arquivador para iniciar a mediação com o objetivo de resolver o problema. Em outros, a EEOC irá avançar directamente para investigação. Os empregadores têm a oportunidade de responder às acusações por escrito.

A maioria das investigações EEOC ou são evitados por ou resultar em um processo de mediação. Durante este processo, um mediador analisa o caso e trabalha com as partes para ajudar a chegar a uma solução agradável. Tanto o empregador como o empregado deve concordar em participar na mediação. Os mediadores não estão envolvidos para tentar pedir uma resolução na forma de uma decisão judicial faria. Em vez disso, o mediador procura uma solução voluntária, mutuamente aceitável para a disputa.

Se a mediação não funciona ou que as partes se recusar a participar, o caso é perseguido através da investigação regular. Os investigadores muitas vezes realizar entrevistas com outros funcionários e às vezes vai visitar o local de trabalho onde a discriminação é acusado de ter ocorrido. Os empregadores que se recusam a cooperar com uma investigação EEOC pode ser ordenada pelo tribunal através de uma intimação para prestar depoimento e documentos. Dependendo dos resultados da investigação, o Departamento de Justiça dos EUA pode abrir um processo contra o empregador e buscar indenização por violações da lei. Os funcionários também são fornecidos o direito de processar, e pode buscar indenizações compensatórias e punitivas em tribunal.