Quem é protegido sob EEO?

O Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEO ou EEOC) determina que é protegido pelas leis de emprego nos Estados Unidos. Utilizando leis do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 (Título VII), a Lei da Igualdade, de 1963 (EPA), a discriminação etária no emprego Act de 1967 (ADEA), Título I e do Título V do Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA) e outros, a EEOC supervisiona e fiscaliza todas as políticas e regulamentos.

Todos os que trabalham nos Estados Unidos está protegido contra decisões de assédio e de emprego com base em determinados critérios. A fim de ser protegido, o indivíduo deve ser uma parte de uma classe protegida como descrito por lei federal ou estadual. Para os empregados a serem protegidos sob a lei EEOC em casos de assédio ou de emprego decisões, eles devem apresentar qualificações necessárias para o trabalho, siga todas as diretrizes da empresa e conduzir-se de maneira que o esperado e exigido de todos os funcionários.

leis de proteção EEOC cobrir uma pessoa de cor, raça, crenças religiosas, sexo, nacionalidade, deficiência, genética e idade. leis EEO também proíbem as decisões de emprego e assédio para aqueles cujos cônjuges ou amigos estão entre aqueles em grupos protegidos. Em nível estadual, alguns estados aprovaram proteções similares para pessoas de uma determinada orientação sexual, status parental ou marital ou opiniões políticas e filiação. Embora governado por escritórios EEO a nível de Estado, estas proteções não estão mandato federal.

proteções específicas fornecidas pelo EEOC são de base ampla, mas incluem salário igual para trabalho igual, acomodações razoáveis ​​para as pessoas com deficiência, o direito às prestações, e avanço do trabalho para os trabalhadores mais velhos e outros em classes protegidas definidas. leis EEOC também proteger os indivíduos de retaliação se eles arquivar uma queixa EEO ou estão envolvidos em uma investigação EEO. O assédio sexual também é regido pela EEOC e protege os trabalhadores de ambos os sexos.

Investigar leis EEOC relativos à sua situação para ver se você tem um caso potencial. Se você não tem certeza, o trabalhador caso EEOC vai oferecer conselhos. Cada indivíduo tem o direito de apresentar um custo EEOC em um escritório local da EEOC - encontrada no livro de telefone ou online - por correio ou pessoalmente, ou pode ter um outro partido arquivar a carga para eles. Em grandes empresas com uma equipe de recursos humanos em tempo integral, os indivíduos podem querer consultar com o seu gerente de recursos humanos e tentar obter a queixa investigado em casa - mas isso não é uma exigência. Uma queixa pode ser feita por ambos os métodos, se o indivíduo escolhe.