Existe uma lei contra Perguntar para uma foto com um pedido de emprego?

Os empregadores têm o direito de pedir-lhe muitos tipos diferentes de perguntas durante o processo de candidatura e entrevista. Por exemplo, eles podem pedir-lhe que você tem experiência ou por que você deixou seu emprego anterior. No entanto, na maioria dos casos, os empregadores cruzar a linha legal quando eles pedir para ver sua fotografia juntamente com a sua aplicação.

Vídeo: CIÚMES

Em geral, é ilegal para pedir um candidato para incluir uma fotografia com um pedido de emprego. Várias leis impedir os empregadores de fazer isso. Estes incluem a Lei dos Direitos Civis de 1964 (Título VII), a idade Discriminação no emprego Act de 1967 e da Lei Civil Reforma do Serviço de 1978. O Americans with Disabilities Act de 1990 (Título I e V) também faz solicitando uma fotografia ilegal na maioria casos.

Os direitos civis regulamentos Act, ADEA, CSRA e ADA impedir diversas formas de discriminação na contratação e no emprego com base em fatores como sexo, idade, deficiência, raça ou cor. Se um empregador lhe pede uma fotografia, o empregador pode fazer suposições sobre esses fatores com base no que vêem. A regulamentação atual tentar impedir o empregador de utilizar esses pressupostos em decisões de contratação e de emprego.

Mesmo que a lei geralmente não permite que os empregadores para pedir uma fotografia, é permitido em alguns casos. Por exemplo, um agente de elenco pode solicitar uma fotografia de um ator, ou uma agência de modelos pode pedir para ver a carteira de um modelo. Nesses casos, as fotografias têm relevância direta para o trabalho do candidato. Normalmente, isso significa que as exceções à norma no-fotografia ocorrem nas indústrias de artes. Mesmo nessas indústrias, os empregadores devem aplicar os mesmos requisitos de aplicação para todos - eles não podem pedir uma foto de alguns e não de outros.

Vídeo: QUEM MANDA

No caso de um empregador faz uma solicitação ilegal para uma fotografia como parte de um pedido de emprego, você pode apresentar uma queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos. A EEOC prefere você arquivar a sua queixa pessoalmente em seu escritório local da EEOC, mas você também pode, pelo menos, iniciar o processo através do telefone ou correio (consulte Recursos). Não há necessidade de hesitar com o arquivamento por medo de que você é o único enfrentando discriminação - a EEOC arrecadaram US $ 404 milhões para vítimas de discriminação em 2010 durante um recorde de quase 100.000 casos individuais.