A História da discriminação etária no emprego Act, de 1967

Encontrar um emprego, especialmente em tempos de recessão, é difícil para qualquer um. A Idade Discriminação no Emprego Act, de 1967 permitiu que qualquer pessoa entre as idades de 40 e 70 anos de idade alguma proteção em ambas aquisição de um emprego e manter esse trabalho uma vez que ele atingiu a idade de 40. Este ato deu-lhes uma mais uniforme pé ao competir com os candidatos a emprego mais jovens .

A primeira lei que proibia os empregadores de discriminar alguém foi a Lei dos Direitos Civis. O Congresso dos Estados Unidos aprovou esta lei em 1964. Este ato, no entanto, não incluem a discriminação contra a idade. Congresso retificado esse descuido em 1967 com a discriminação etária no emprego Act.

A Idade Discriminação no emprego Act proíbe o empregador de discriminar um potencial empregado com base apenas na idade. Os empregadores também não pode dar a um funcionário mais velho um salário menor do que um funcionário mais jovem por causa da idade. Ele afirma que os empregadores não podem despedir alguém quando atingem 40 anos ou mais por causa de sua idade.

A lei original de 1967 só forneceu a sua proteção para as idades de 40 a 70 anos. Ninguém mais de 70 recebeu proteção contra a discriminação por idade no local de trabalho, mas uma emenda em 1986 incluído neste grupo etário. Incluído na nova alteração foi uma provisão que um empregador não pode interromper o seguro de saúde para alguém 70 anos ou mais, quando foi oferecido aos empregados mais jovens.