Direitos legais para funcionários com mais de 50 anos de idade

As leis estaduais e federais proíbem as empresas de discriminar os trabalhadores devido à sua idade. A Idade Discriminação no emprego Act, ou ADEA, é uma lei federal que protege os trabalhadores mais velhos do que 40 de um tratamento desfavorável com base em sua idade. A ADEA cobre todos os empregadores públicos e privados com mais de 20 trabalhadores. É ilegal para uma empresa de discriminar os trabalhadores mais velhos em quaisquer termos, condições e privilégios de emprego, incluindo contratação, demissão, promoção, remuneração, benefícios, tarefas e treinamento. Os empregadores que discriminam os trabalhadores mais velhos podem enfrentar investigações governamentais e ações judiciais privadas por vítimas de discriminação.

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Sob a ADEA, o empregador não pode definir um limite de idade ou preferência para um trabalho a menos que possa mostrar que estar sob uma certa idade é um "bona fide qualificação profissional", que é razoavelmente necessário para o bom funcionamento do negócio. Assim, os tribunais permitem ao empregador estabelecer limites de idade para pilotos de avião, controladores de tráfego aéreo, policiais e motoristas de ônibus porque há algumas pesquisas que sugerem que a capacidade de executar essas ocupações diminui com a idade.

Para ter sucesso em uma reclamação ao abrigo da ADEA, um trabalhador deve ser capaz de provar que sua idade é o fator de motivação por trás da decisão do empregador a tomar nenhuma medida contra ele, como demissão, rebaixamento, ou uma diminuição no pagamento. Em Smith contra a cidade de Jackson, o Supremo Tribunal EUA decidiu que um trabalhador não pode ter sucesso em um caso ADEA, provando que a política do empregador teve um "impacto disparate" em indivíduos mais velhos. impacto diferente refere-se a uma prática que é neutra em sua face, mas tem um impacto negativo injusto para os membros de uma classe protegida. Isso faz com que a ADEA um pouco mais estreito do que outros estatutos anti-discriminação, que permitem que autores de processar sob uma teoria impacto diferente.

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Além da ADEA, o Congresso também aprovou o trabalhador mais velho Benefícios Protection Act, ou OWBPA, que alterou a ADEA para proibir os empregadores de negar benefícios aos trabalhadores mais velhos. Este estatuto permite aos empregadores reduzir os benefícios com base na idade, mas apenas na medida em que o custo de proporcionar benefícios reduzidos para os trabalhadores mais velhos é igual ao custo de proporcionar benefícios para os trabalhadores mais jovens. Esta lei também protege os trabalhadores mais velhos de serem coagidos a renunciar seus direitos legais de processar sob a ADEA. Para ser válido, uma renúncia de direitos devem estar em A escrita deve referir especificamente ADEA em direitos deve excluir futuro em declarações e deve ser revogável por sete dias após a sua assinatura, entre outros requisitos.

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Embora a discriminação por idade é difícil de provar, queixas de discriminação continuam a subir. Em 2010, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego recebeu 23,264 queixas de discriminação de idade, em comparação com apenas 16.008 uma década antes. Um funcionário que comprova a discriminação por idade no tribunal pode receber uma série de remédios, incluindo pay back, ou compensação pelo tempo que ele foi injustamente fora de pay frente Work, ou compensação para o futuro antecipado losses- reintegração à sua posição- e honorários advocatícios.