Um empregador pode discriminar Smokers sob a lei federal?

As pessoas estão protegidas por leis federais e estaduais de discriminação no trabalho por características como raça, sexo, religião, orientação sexual e origem nacional, mas a lei federal, e as leis em muitos estados, não proíbem os empregadores de se recusar a contratar fumantes.

Nenhuma lei federal governa fumar no trabalho, então as leis locais de trabalho fumadores variam em cada estado. A maioria dos estados proíbem fumar em locais fechados de trabalho e permitir que os empregadores para designar áreas para fumadores. Outros proibição de fumar no local de trabalho todos juntos e alguns não em todos. Em alguns casos, as leis trunfo locais do estado com restrições mais severas.

Unidos também diferem em como eles protegem os direitos laborais dos fumantes. De acordo com a 18 de fevereiro de 2010, um relatório da Voz da América, 29 dos 50 estados têm leis que protegem os direitos dos fumantes. Os outros não, permitindo que empregadores ao emprego base sobre tabagismo de um candidato.

A organização sem fins lucrativos Workplace Justiça relata que os estados que protegem os direitos dos fumantes proibir a discriminação contra um funcionário por fumar quando não no trabalho. Mas as leis em outros estados não proíbem os empregadores de demissão de funcionários para fumar longe do local de trabalho.

Workplace Justiça acrescenta que, em muitos casos, os empregadores podem legalmente cobrar fumantes prémios de seguro de saúde mais elevados, reflectindo maiores custos de saúde relacionados ao tabagismo. Até mesmo alguns estados que protegem os direitos dos fumantes fazer uma exceção que permite aos empregadores cobrar fumantes maiores taxas de seguro.