O que você faz quando seu chefe não pagar por Horas Trabalhadas?

Os direitos dos trabalhadores nos Estados Unidos são protegidos por ambas as leis estaduais e federais. Essas leis dão direito a maioria dos empregados a uma taxa horária mínima de pagamento, ea maioria dos estados têm leis que exigem o seu empregador a pagar-lhe em determinados dias de pagamento especificados. Os empregadores que violam as leis da folha de pagamento pode enfrentar sanções por parte das autoridades estaduais e federais. Além disso, você tem o direito de mover uma ação judicial contra o seu empregador.

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Sob o Fair Labor Standards Act, a maioria dos trabalhadores nos Estados Unidos têm direito a um salário mínimo federal, embora alguns trabalhadores de escritório e gerentes estão isentos dos requisitos de salários e horas extras mínimos do FLSA. Muitos estados têm suas próprias leis de salário mínimo, e os empregadores devem pagar funcionários nonexempt o maior entre o Estado e o salário mínimo federal. Se você trabalha mais de 40 horas em uma semana, o empregador deve pagar uma taxa de hora extra de 150 por cento da sua taxa horária padrão. Além disso, independentemente de seu status de isento ou não isento, você tem o direito de receber os salários para as horas que você trabalha.

Se o empregador não pagar-lhe em tudo ou paga mal você, então você deve perguntar ao seu empregador a pagar-lhe os salários em atraso. Em alguns casos, os empregadores fazem erros de escrita que levam aos empregados sendo mal pago e você pode potencialmente salvar um monte de papelada por resolver a questão com o seu chefe. O seu empregador não pode recusar-se a pagar-lhe, simplesmente porque você não conseguiu registrar suas horas trabalhadas em uma folha de tempo. As leis federais exigem que os empregadores mantenham registros de folha de pagamento e em estados como a Califórnia, você tem o direito de rever regularmente esses registros. Portanto, você e seu chefe pode facilmente resolver o problema revisando seus registros de folha de pagamento.

Se o empregador se recusa a resolver a sua disputa salarial, então você pode registrar uma reclamação com o departamento de trabalho, quer do seu estado ou com o escritório local do Salário e Divisão horas do Departamento Federal do Trabalho. Em alguns estados como Wisconsin, você não pode arquivar um litígio até seis dias se passaram desde que você pediu o seu empregador para pagar seus salários não pagos. Além disso, você deve apresentar queixas assim que você pode, porque muitos estados têm um estatuto de limitações sobre reivindicações salariais. Em Wisconsin, você deve apresentar reivindicações dentro de dois anos do trabalho não remunerado. centros de emprego do Estado trabalhar ao lado do Salário federais e Divisão horas em disputas trabalhistas, de modo que você não precisa de fazer uma reclamação, tanto a nível estadual e federal.

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No estado de Nova York, os empregadores que violam as leis de salário pode enfrentar até 15 anos de prisão, enquanto os empregadores enfrentam acusação sob a lei federal pode enfrentar multas de US $ 10.000 por cada infracção e os reincidentes podem enfrentar a pena de prisão. Se as autoridades estaduais e federais investigar o seu caso, mas a lado com o seu empregador, então você pode seguir o seu chefe no tribunal civil. Limites sobre pedidos de indemnização em tribunal civil variam de estado para estado. No entanto, nem os promotores públicos nem as autoridades judiciais civil podem garantir o pagamento dos salários se o seu empregador se torna insolvente ou não tem os fundos necessários para pagar o seu salário.