Leis contra os empregadores não pagar no tempo

O Departamento do Trabalho, Salário e Divisão Hour EUA, supervisiona o Fair Labor Standards Act, que exige que os empregadores para pagar funcionários com precisão e rapidez. Cada estado tem um trabalho department- mais estabelecer dias de pagamento mínimos, que obrigam os empregadores a pagar os funcionários por um certo tempo. O empregador pode enfrentar sanções por não pagar salários ou salários no tempo.

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A Fair Labor Standards Act, ou FLSA, não estabelece dias de pagamento mínimos, mas exige que os empregadores para implementar um pagamento regular, tais como semanal, quinzenal ou quinzenal. O FLSA exige que os empregadores para pagar funcionários dentro de um prazo razoável após o empregado presta serviço, como pela payday estabelecida. A lei federal também exige empregadores para pagar funcionários nonexempt pelo menos o salário e horas extras salários por hora mínimos federais para as horas de trabalho que excedem 40 para a semana. Se o empregador não pagar salários tão prontamente, o empregado pode registrar uma reclamação salarial com o Departamento do Trabalho, Salário e Divisão Hour EUA, para recuperar salários em atraso. penalidades federais para propositadamente violar os requisitos de salários e pagamento de horas extras mínimos federais incluem uma multa de até US $ 10.000 e processo criminal.

A maioria dos estados exige que os empregadores para pagar funcionários semanal, quinzenal, quinzenal ou Monthly, o período de tempo, por vezes, depende de ocupação do empregado ou se o empregado está isento ou não isento. Muitos países têm leis para quando horas extras são aplicáveis ​​também. Os funcionários que não recebem pagamento pelo pagamento mínimo exigido por lei estadual pode registrar uma reclamação de salário com o seu departamento de trabalho do estado. O departamento pode encomendar o empregador a pagar ao empregado salários atrasados ​​e danos, se for o caso. Alguns estados exigem o empregador a pagar ao empregado uma penalidade de tempo de espera para o número de dias que o empregado não foi pago, até um determinado período de tempo. O estado também muito bem e pode aprisionar o empregador por violar a lei.

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Se o empregado escolhe, ela pode mover uma ação judicial privada para recuperar salários em atraso. Ela pode arquivar o terno se no Juizado de Pequenas Causas própria ou contratar um advogado trabalhista. Se o juiz concorda com a afirmação do empregado, o juiz pode ordenar o seu empregador para pagar suas costas salários e danos aplicáveis ​​e advogado ou judiciais taxas.

O empregador não está na violação da lei pagamento imediato se ele muda programação de pagamento do empregado e o interruptor não causa um atraso excessivo na pagamento- se a mudança é por motivos comerciais válidos como um interruptor na Procedimentos- contabilidade ou se a mudança destina-se a ser permanente.

O empregado deve arquivar sua reivindicação de salário dentro do prazo permitido pela lei federal ou estadual. Estatuto de limitações variam em cada estado, mas muitos seguem a lei federal, o que dá um empregado dois anos para arquivar sua reivindicação e três anos se o empregador quebrou intencionalmente a lei.