Pode um Estabelecimento Segure Dicas de cartão de crédito de um barman por duas semanas?

O FLSA afirma que dicas de cartão de crédito não pode ser realizada fora do próximo dia de pagamento normal. O empregador não pode conter dicas pendentes seu recebimento dos recursos da empresa de processamento de cartão de crédito. Como exemplo, se você é pago a cada sexta-feira para horas trabalhadas através do domingo anterior, o empregador deve pagar pelas dicas de cartão de crédito que você recebeu no sábado anterior. Com esta programação de pagamento, o empregador não pode conter dicas para duas semanas. No entanto, se o seu empregador só emite cheques de pagamento mensal, ele pode conter dicas de crédito por duas semanas ou mais, desde que ele não está em violação das leis estaduais.

Se o empregador deve pagar uma porcentagem da ponta para a empresa de processamento de cartão de crédito, ele pode deduzir seu custo real para a percentagem do seu ponta e pagar-lhe o equilíbrio. No entanto, a redução é ilegal se reduz seu salário abaixo do salário mínimo aplicável. leis estaduais individuais, tais como aqueles no lugar, na Califórnia, pode proibir o empregador de dedução das taxas de cartão de crédito em dicas.

Alguns estados têm leis laborais que proíbem um empregador de realizar dicas para duas semanas. Por exemplo, New Hampshire e Rhode Island obrigam os empregadores a emitir cheques de pagamento aos funcionários não-isentos pelo menos semanalmente. Indiana lei exige o pagamento, pelo menos a cada duas semanas. Sua programação folha de pagamento normal, determina o período de tempo que um empregador pode segurar uma ponta cartão de crédito, mas, no mínimo, ele deve pagar em seu próximo salário regular ou ele vai violar a lei federal.

leis trabalhistas federais aplicar sobre a pontas, e não taxas de serviço. Por exemplo, um estabelecimento pode ter uma política de tarifação patronos uma percentagem do projeto de lei para salas privadas ou banquetes. Cabe ao empregador decidir se quer manter toda a taxa de serviço ou compartilhá-lo com seus empregados, embora os funcionários que servem o partido deve receber pelo menos o salário mínimo. Desde a decisão de pagar a totalidade ou parte da taxa de serviço aos empregados está em vigor um bônus, o empregador pode escolher quando para pagar os fundos para os funcionários.