Fatos Sobre Workplace Discriminação

Discriminação no local de trabalho pode afetar o moral dos empregados e levar a ambientes de trabalho hostis. Há momentos em que a discriminação é intencional e outras vezes quando não é. Vários detalhes leis de direitos civis e definir a discriminação e as práticas de emprego proibidas.

discriminação no trabalho é definida por leis federais de direitos civis, incluindo o American with Disabilities Act, Equal Pay Act, Idade Discriminação no emprego Act e Título VII do Civil Rights Act de 1964. Essas leis descrevem a discriminação no local de trabalho como uma prática adversa de emprego que foi concebido para submeter uma pessoa a uma diferença de tratamento com base em sua participação em uma classe protegida.

As leis federais de direitos civis proíbem os empregadores de discriminar os funcionários com base na raça, origem nacional, religião, sexo, idade ou deficiência. discriminação baseada no sexo inclui deixar de estar de acordo com os estereótipos de gênero, gravidez e assédio sexual. Protecção contra a discriminação no local de trabalho é estendida a todos os funcionários, candidatos a emprego e empreiteiros de um empregador.

Existem dois tipos de discriminação no local de trabalho: impacto diferente e tratamento diferenciado. tratamento desigual é a forma mais comum de discriminação e existe quando um empregado é submetido a uma prática emprego adverso que outro empregado, sob circunstâncias e condições semelhantes, não é submetido a. Esta diferença de tratamento deve ser baseada na participação do empregado em uma classe protegida.

impacto diferente existe quando um aparentemente neutras de política de emprego negativamente impactos um grupo de pessoas protegidas. Um exemplo é a política geral de um empregador que não vai contratar criminosos. Embora essa política é neutra em sua face, a história tem mostrado que as minorias são condenados por delitos graves a taxas superiores nonminorities. Como tal, a política levaria a minorias sendo negado emprego a taxas mais elevadas do que nonminorities.

Uma empresa com 15 ou mais empregados está sob a jurisdição do Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC). Quaisquer violações da lei federal dos direitos civis deve ser apresentado com a EEOC no prazo de 180 dias da alegada discriminação.

A maioria dos empregadores têm políticas anti-discriminação que se alinham com as leis federais de direitos civis, e eles têm políticas e procedimentos para prevenir e resolver a discriminação no trabalho. Se um funcionário sente que ele tenha sido discriminada, ele deve entrar em contato com o Equal Employment funcionário designado para arquivar uma queixa interna discriminação no trabalho.

trabalhadores individuais que são encontrados para ter discriminado outro empregado pode enfrentar uma gama de disciplina da advertência verbal à rescisão, dependendo da política da empresa.

Além disso, os empregadores podem enfrentar sanções monetárias, como ter que pagar um empregado lesado volta pagar ou até mesmo dor e sofrimento. Em 2009, a EEOC arquivados 314 processos de discriminação e receberam benefícios monetários para os funcionários lesados ​​em 82,1 por cento das ações judiciais.