Direitos dos funcionários em Demotion

A Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação no local de trabalho com base em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. A lei abrange uma variedade de questões de trabalho, incluindo a contratação, demissão, remuneração e rebaixamentos. Quando um funcionário é rebaixado, o empregador deve provar que não injustamente alvo um indivíduo ou grupo de, os particulares em outras palavras, não houve discriminação envolvidos.

A Família e Licença Médica Act (FMLA) afirma que o empregador deve reintegrar um empregado para o mesmo ou equivalente cargo que ocupou antes de tomar uma licença por razões médicas ou familiares. Dito de outra forma, é ilegal para rebaixar alguém porque ela tirou uma licença de ausência justificada por lei.

Os empregadores devem honrar requisitos contratuais de pagamento e título. Simplificando, a empresa não pode rebaixar-lo a uma posição inferior ou pagar-lhe menos do que o que está estipulado no seu contrato só porque o negócio é ruim. Exceto em circunstâncias extraordinárias, como uma falência judicial, o empregador deve honrar o contrato original ou apresentar uma razão clara e justificável para unilateralmente desconsiderando-lo.