Razões para chamar um Conselho do Trabalho

direito do trabalho EUA é regulado por vários conselhos estabelecidos pelo Departamento de Trabalho (DOL) para supervisionar a implementação e aplicação das leis. O DOL administra e aplica mais de 180 leis que cobrem cerca de 10 milhões de empregadores e de 125 milhões de empregados. Muitas dessas leis e regulamentos tornaram-se grampos do empregador americano e as relações de trabalho, e da cultura local de trabalho.

A classificação como um empregado refere-se a isentar ou trabalhadores nonexempt sob o Fair Labor Standards Act. Você não tem que pagar isentos funcionários horas extras ou salário mínimo. Os empregadores, no entanto, às vezes classificar erroneamente um empregado como isentos quando ele não deve ser isento. Isenções de horas extras e salário mínimo estão disponíveis para os funcionários executivos ou administrativos, bem como para os profissionais, desde que cada funcionário isentos cumpre os requisitos legais. Violações a classificações são tratados pela Divisão Hour do DOL Salário e.

O Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA) é o órgão do governo que é acusado de manter locais de trabalho seguro para os funcionários. OSHA administra as normas de segurança em muitas empresas do setor privado, bem como no setor público. Ele gerencia regulamentos muitas vezes com inspeções. Os empregadores devem se esforçar para manter seus locais de trabalho seguro contra riscos de segurança reconhecidas e graves. Se você sentir que seu empregador não cuidar de suas obrigações para com a segurança, você pode chamar OSHA para investigar mais.

A Família Medical Leave Act (FMLA) permite que qualquer funcionário de uma empresa de mais de 50 trabalhadores para levar até 12 semanas de licença não remunerada por ano para cuidar de parentes doentes ou em caso de própria doença do empregado. A lei é específico na sua implementação, permitindo licença parcial em certos casos e permitindo que os funcionários a ser restaurado para um trabalho substancialmente igual quando a licença é sobre o tempo que o empregado não exceder o tempo total permitido. Violações do FMLA são manipulados pela divisão do salário e hora do DOL.

A lei federal proíbe a discriminação no emprego, por muitas razões, principalmente devido à raça e religião. Outras classes, menos conhecidos de pessoas não podem ser discriminados, como os trabalhadores com mais de 40 anos de idade e pessoas com deficiência. A maioria dos empregadores são muito bem versado sobre essas leis, de modo violações podem não ser tão comum como com outras leis de emprego. Se você sentir que seu empregador violou leis de discriminação, você pode registrar uma reclamação em seu escritório mais próximo Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego.