recursos humanos (RH) departamentos utilizam anúncios de emprego para recrutar novos funcionários. Embora grande parte da ênfase desses anúncios está focado em fazer a posição aberta e a contratação de empresa atraente, existem certas regras e leis que devem ser respeitados. Por exemplo, nos EUA existem leis contra a discriminação específica em vigor que proíbem empresas de usar certos tipos de anúncios e palavras, de acordo com HR.BLR.
anúncios de emprego que querem atrair os candidatos mais qualificados deve indicar claramente o título do trabalho, habilidades necessárias e fundo necessário para a posição. Por exemplo, se a posição exige alguém com uma experiência mínima de dois anos de trabalho e um diploma de bacharel, a descrição do trabalho deve dizer isso. Os critérios de selecção só deve ser baseada em necessidades reais relacionadas com o trabalho. Por exemplo, se a posição exige que o futuro empregado para entregar pacotes em um veículo da empresa, a descrição do trabalho pode indicar que o requerente deve ter uma carteira de motorista válida. Se dirigir não é uma parte do trabalho, em seguida, o requerente não tem que ter uma licença.
Todos os anúncios de emprego deveria ter comunicado claramente as instruções de aplicação para os candidatos qualificados. As instruções podem ser tão simples como "Ligue para este número de telefone" ou "Clique neste link para enviar um currículo." As instruções podem consistir de enviar um e-mail, carta de apresentação e de salário requisitos para um endereço de e-mail específico, ou podem exigir que o requerente para ir para o site da empresa para preencher um requerimento online. Independentemente do que o processo de aplicação é, deve ser comunicada no anúncio de emprego.
anúncios de emprego deve seguir os requisitos legais e não discriminar candidatos qualificados. Existem várias leis que impedem a discriminação no trabalho com base no sexo, idade, raça, religião, país de origem e deficiência, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA. Por exemplo, a Lei dos Direitos Civis de 1964 Título VII proíbe a discriminação no emprego com base na religião, sexo, nacionalidade, raça ou cor. Esta lei também afirma que a descrição do trabalho não pode exigir que o candidato a falar apenas Inglês no trabalho, a menos que o empregador possa provar que é um requisito necessário para a posição.
A Idade Discriminação no emprego Act, de 1967, diz que você não pode discriminar candidatos a emprego que são 40 anos de idade ou mais velhos. O Americans with Disabilities Act de 1990 proíbe a discriminação de indivíduos qualificados com deficiência. As mulheres grávidas são protegidos por esta lei também.
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