empresários, profissionais de recursos humanos, ou qualquer pessoa que contrata empregados em uma base regular precisa saber como anunciar um emprego. A melhor maneira de anunciar um emprego aos potenciais candidatos inclui a criação de uma descrição do trabalho funcional. descrições de cargos funcionais afirmar exatamente o que os candidatos precisam saber sobre a posição. Eles fornecem detalhes informações sobre o trabalho que ajuda a limitar o número de candidatos não qualificados, e reduz a quantidade de entrevistas desnecessárias. Ao escrever uma descrição do trabalho funcional, você deve considerar vários fatores, mas uma vez que você fez isso algumas vezes, você será capaz de escrevê-los com facilidade.
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Liste o título do trabalho específico para o qual você deseja contratar. Quando os candidatos procurar postos de trabalho, que muitas vezes fazê-lo de acordo com o cargo. Os títulos do trabalho como "Chief Executive Officer", por exemplo, sugerir o tipo de posição, o nível de habilidade geral exigida, a educação necessária, e os candidatos devem ter experiência.
Escreva a descrição do trabalho. As descrições de trabalho consiste nas funções de trabalho resumidas um funcionário deve assumir.
Listar as responsabilidades específicas do trabalho. Por exemplo, as responsabilidades incluem todas as tarefas um funcionário pode cumprir para o dia ou até mesmo para a semana.
Fornecer as exigências educacionais. Por exemplo, você deve informar os potenciais candidatos se o trabalho requer nenhum grau, um diploma universitário, um grau avançado, ou algum tipo de certificação.
Indicar a Educação e requisitos de certificação.
Incluir localização da empresa ea localização da posição. local de trabalho é outra peça integrante de informações os candidatos usar quando procura de emprego.
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requisitos de experiência lista. Por exemplo, o estado se o trabalho exige 3 a 5 anos de experiência. Estado se o trabalho requer pelo menos um número mínimo de anos de experiência. Também indicar o campo obrigatório ou indústria em que os candidatos devem ter experiência.
Lista de outros tipos de qualificações desejadas ou necessárias. Por exemplo, indicar se o trabalho exige experiência de supervisão ou gerência. Estado se o trabalho requer habilidades de digitação, computação, ou de comunicação.
Liste o salário, horas, e os benefícios oferecidos. Às vezes, os gerentes de contratação não lista um salário. No entanto, muitas vezes você pode obter mais candidatos qualificados se você listar um salário. Além disso, o estado se o trabalho se qualifica como um trabalho por hora ou uma posição subordinada. Informar se a ofertas de emprego a tempo parcial ou horas em tempo integral. benefícios médicos e odontológicos são muito importantes para muitos candidatos. Liste se eles estão sendo oferecidos, bem como se existe um plano de 401k ou quaisquer outros planos no pacote de benefícios.
Incluem Fair Labor Standards Act informação (FLSA). Por exemplo, o governo classifica trabalhos como `isentos`, que significa trabalhadores não recebem horas extras, ou `não-isentos,` o que significa que a posição faz pagar horas extras.
Indicar suas preferências ideal-candidatos. Por exemplo, a maior parte da descrição do trabalho estabelecendo os requisitos mínimos. No entanto, se você tem um conjunto ideal de requisitos em mente, resumi-los para os candidatos a considerar.
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