Razões pelas quais descrições de trabalho são importantes

Se ele está publicado online, em um jornal ou no departamento de recursos humanos, a descrição do trabalho contém várias partes importantes:

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Atribuições: Essas habilidades do candidato é esperado para preencher em uma base dia-a-dia.

Educação: Que graus ou licenças são necessárias para preencher a posição.

O processo de candidatura: O que se espera do candidato que fazer para ser considerado para a posição.

A descrição do trabalho pode ou não incluir o salário. Pode ou não pode incluir requisitos de viagem ou de horas extras. Esses itens serão provavelmente discutida durante o processo de entrevista.

Os empregadores precisam de uma descrição do trabalho correto afirmar claramente as expectativas. Será o novo curso de aluguer? Será que ela vai supervisionar empregados? Será que ela vai trabalhar em tempo integral ou parcial? Em caso de litígio mais tarde sobre funções, a descrição do trabalho será usado para resolver a questão. Uma descrição do trabalho escrito com precisão podem evitar possíveis ações judiciais decorrentes de descarga ilícita mais tarde. O processo de inscrição listados na descrição do trabalho também irá ajudar a determinar quais os candidatos podem seguir as instruções.

Os empregadores também usar descrições de trabalho durante as avaliações para aumentos e promoções. Se o empregado foi executar as tarefas descritas de forma satisfatória, ela é mais provável de ser reconhecido por seus esforços.

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Os candidatos precisam descrições de trabalho precisos para que eles possam decidir se a posição atenda às suas habilidades. Se o grau de mestre é especificado, o candidato não precisa de aplicar, se ele só tem um bacharelado. Ele pode decidir contra uma posição que se exige de viagem ou se é apenas a tempo parcial. Ele também pode descobrir as etapas exatas que ele precisa tomar para se candidatar ao cargo.

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Uma vez contratado, a descrição do trabalho vai mostrar o empregado que ele relata a e a cadeia de comando. A cadeia de comando irá mostrar o novo contratado que os tomadores de decisão estão na empresa e a pessoa adequada para consultar se surge um problema.

Ao escrever uma carta de apresentação, usar palavras-chave e frases a partir da descrição do trabalho. Empregadores procuram essas palavras-chave quando a triagem através das muitas aplicações que recebem.

A descrição do trabalho nunca deve especificar o sexo, raça, religião ou outras declarações prejudiciais.

Se uma descrição do trabalho não inclui o nome ou o título da pessoa responsável pela contratação, os candidatos podem entrar em contato com a empresa para descobrir a pessoa adequada.

Uma empresa pode ter várias posições semelhantes publicados. Ao se aplicar para um deles, certifique-se de especificar claramente qual a posição para a qual você está se candidatando, incluindo o número postagem e localização. Se a aplicação de todos eles, enviar um aplicativo separado para cada um. Cada um vai ser apresentado com o anúncio apropriado.

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A descrição do trabalho é um documento juridicamente vinculativo. Ele pode ser usado como prova na contratação de disputas e negociações trabalhistas.

Algumas descrições de trabalho, especialmente para posições de vendas, são vagos. Aplicando para esses cargos é arriscado porque as condições de trabalho, remuneração e educação não estão definidos. A posição pode também ser um scam- requerem longas horas ou extensa viagem- ou incluir outras condições desagradáveis. A publicação pode ser para uma empresa de colocação de trabalho que vai exigir honorários por serviços prestados. Se você optar por aplicar para um destes lançamentos, proceder com cautela.