Que deve ser incluído em uma descrição do trabalho?

Antes de poder entrevistar candidatos para uma abertura em sua empresa, você precisará liberar uma descrição do trabalho de informar os candidatos a emprego da abertura. A descrição do trabalho bem escrito pode garantir que você vai atrair um grupo altamente qualificado de candidatos. frases vagas e uma lista de responsabilidades que é muito geral vai atrair um grande grupo de pessoas que procuram trabalho menos do que qualificado. Detalhando exatamente o que você espera de potenciais empregados irá aumentar as chances de que sua descrição do trabalho vai apelar para os candidatos mais adequados para a posição.

Incluir tudo que você espera o requerente a fazer para a posição. Detalhe que são necessárias habilidades, quanto a educação o requerente deve ter e quanto experiência relevante é necessária. Listar cada habilidade essencial que você espera que o novo contratado para levar para o trabalho. Se você tem espaço limitado em sua descrição do trabalho, incluem as qualificações mais importantes e adicionar habilidades de menor importância como espaço permite.

Se você só considerar candidatos com um grau, incluir este na descrição do trabalho. Estado que tipo de grau é necessário. Escrever uma frase como “grau necessário” vai chamar os candidatos com um associado de, bacharelado ou mestrado. Se você estiver procurando por um determinado nível de educação, usar uma frase como “Deve possuir um diploma de bacharelado de uma universidade de quatro anos.”

O mesmo princípio aplica-se ao nível de experiência que você espera da nova contratação. Uma frase como “Buscando vendedor experiente” vai chamar os candidatos cuja experiência varia de menos de um ano a mais de 10 anos. Especificar o montante mínimo de experiência relevante o candidato deve ter.

Criar uma lista de todas as responsabilidades, deveres e tarefas que precisam ser cumpridas por esta posição. Pergunte a si mesmo o que você vai precisar do seu novo funcionário para realizar. Reveja as responsabilidades e realizações da pessoa que está sendo substituído para se lembrar totalmente que o trabalho envolve. Você também pode decidir alterar ou adicionar responsabilidades de trabalho com base no que trabalhou anteriormente e como você gostaria de ver a posição desenvolver.

Comece a escrever sua descrição do trabalho, incluindo as principais responsabilidades que serão esperados da nova contratação. Incluem responsabilidades em ordem de importância e tentar abranger todos os aspectos do trabalho. Use verbos ao escrever as responsabilidades do trabalho. Em vez de usar frases como, “O candidato deverá ser capaz de responder a telefones, documentos de arquivo, e fazer compromissos”, use uma lista com marcadores de pontos e dizer: “Responda sistema de telefone multi-line”, “Organizar os documentos de acordo com o arquivamento de escritório sistema “, e‘Agendar compromissos com clientes importantes e fornecedores.’Esta descrição informa o requerente da precisamente o que ele vai ser esperado para fazer, se contratado.

Estruturar suas frases de forma clara e estado exatamente o que você quer fora do requerente. Sua descrição do trabalho deve ser conciso e deixam pouco espaço para interpretação. fluff prolixo não é substancial e é susceptível de atrair mais candidatos que não são certo para a posição.

Por exemplo, muitas pessoas podem pensar que são uma “equipe-jogador”, porque eles se dão bem com os outros, jogar um esporte ou sempre trabalhei em um ambiente de equipe. Com uma frase tão geral, mais candidatos vão sentir a descrição se aplica a eles, embora a sua definição de “time-player” pode ser bem diferente. Use uma frase concisa que transmite exatamente o que você está procurando, como “Capacidade para realizar reuniões semanais, atingir metas e trabalhar em estreita colaboração com a equipe de vendas.”