Por que um funcionário ter uma descrição do trabalho?

descrição dos empregos é um mapa para ajudar os funcionários a navegar o seu trabalho. Uma descrição activa de emprego deve descrever exatamente o que um dia normal no trabalho parece para essa posição. Quando usado corretamente, eles são uma ferramenta importante para empregados e empregadores.

As descrições de trabalho normalmente delinear porque existe a posição, habilidades necessárias, responsabilidades primárias, secundárias responsabilidades, expectativas, necessidades físicas e ambiente físico.

No passado, as descrições das funções estavam em forma impressa. Mais empregadores estão colocando descrições de trabalho on-line, geralmente usando uma ferramenta baseada na web. descrições de trabalho baseadas na Web são facilmente distribuídos e editado, e permitir que os funcionários fácil acesso para visualização.

As descrições de trabalho deve ser uma página, e não mais de duas páginas.

As descrições de trabalho criar expectativas claras para os funcionários, e fornecer aos gestores uma importante ferramenta de gestão. Sem uma definição clara do que é esperado, pode ser difícil para os gestores para monitorar, avaliar e desempenho correto.

Antes de escrever descrições de trabalho, é aconselhável solicitar o feedback dos empregados atualmente fazendo o trabalho, para obter uma visão realista da posição.

Peça a cada funcionário para assinar sobre a descrição do trabalho, indicando que ele entende as exigências da posição. No caso em que você tem que corrigir o desempenho do funcionário, você terá a documentação que eles estavam cientes do que era esperado.