Requisitos legais de Descrições de trabalho

Enquanto uma pessoa com deficiência não é isenta de desempenhar as funções essenciais de um trabalho, uma descrição do trabalho escrito deve indicar claramente todas as tarefas que o empregador considera essenciais. Mas, se um empregado é incapaz de realizar tarefas essenciais, mesmo com adaptações razoáveis, a lei não exige que um empregador para manter a pessoa nessa posição. Uma tarefa essencial é qualquer tarefa que um empregado deve concluir em uma base regular ou que ocupa uma parte significativa do dia de trabalho.

As descrições de trabalho pode ajudar a proteger os empregadores contra ações judiciais de discriminação. Alegações de discriminação podem pertencer ao processo de contratação ou para situações em que um indivíduo é dispensado do emprego, passou para o emprego, recebe uma ação disciplinar ou recebe remuneração inferior ao esperado. A descrição do trabalho escrito pode ajudar a provar que esses tipos de ações foram tomadas por causa da incapacidade de uma pessoa para realizar funções de trabalho. Um empregador não pode listar as habilidades de uma forma que parece discriminar um trabalhador.

descrições de trabalho formais ajudar a mostrar que os empregadores estão cumprindo a Fair Labor Standards Act e da Família e Medical Leave Act. Uma lista escrita de funções de trabalho essenciais podem ajudar a provar que um trabalhador executa funções de trabalho dentro de status de isenção de modo a que um empregador não tem que pagar horas extras. Para os funcionários que tomam não remunerado FMLA sair, uma descrição do trabalho pode ajudar a um prestador de cuidados de saúde determinar se um indivíduo pode exercer as suas funções de trabalho, especialmente quando se trata tempo para certificar que a pessoa é capaz de retornar ao trabalho.

Embora um empregador pode optar por não contratar um candidato que não tem as habilidades primárias uma descrição do trabalho listas, não pode fazê-lo se a pessoa não tem as habilidades secundárias. Uma vez que um empregador deve ser capaz de mostrar por que certa experiência é um requisito necessário para executar o trabalho, uma descrição do trabalho só pode listar as habilidades que uma pessoa precisa para realizar o trabalho. O mesmo vale para os requisitos de educação e licenciamento. Um empregador deve listar as qualificações mínimas e as credenciais necessárias para fazer o trabalho.