I pode ser acionado para problemas de saúde mental?

Muitas vezes, a decisão de demitir um trabalhador com deficiência recebe mais de uma vez sobre. Isto é devido à proteção oferecida para aqueles que são deficientes por os Americans with Disabilities Act, ou o ADA. A lei foi criada em 1990 e proíbe estritamente os maus tratos das pessoas com deficiência. A lei diz respeito ao emprego, educação, habitação e acesso ao serviço público. A lei exige que os empregadores devem fazer todos os esforços viável e razoável para apoiar as necessidades de uma pessoa mentalmente doente no ambiente de trabalho uma vez que eles são contratados e não pode fazer a escolha de não contratá-los baseado unicamente em sua doença mental sozinho. Se esses esforços não têm sido feitas pelo empregador eo empregado é demitido, há motivos para o empregado doente mental terminada a tomar medidas legais contra o empregador por discriminação. de acordo com a Faculdade de Direito de Cornell.

Se o empregador tem aproveitado todas as oportunidades para fazer considerações razoáveis ​​para auxiliar o indivíduo doente mental no desempenho de suas tarefas e funções necessárias no trabalho e que o empregado ainda não pode executar as funções de trabalho, o empregador tem todo o direito de rescindir o empregado. É razoável esperar que todos os empregados, incluindo aqueles com uma doença mental, vai se comportar corretamente no local de trabalho em relação aos clientes e colegas de trabalho, além de executar suas funções de trabalho necessárias. Portanto, quaisquer explosões em direção colegas de trabalho ou clientes são motivos legítimos para a rescisão, independentemente do estado mental de um empregado. Além disso, a incapacidade de executar o trabalho após esforços razoáveis ​​e necessárias foram feitas para ajudar você a executar suas funções de trabalho, também é motivo para a rescisão justificada apesar da capacidade mental.

Segundo a lei, portanto, você não pode ser demitido por problemas de saúde mental, a menos que esses problemas interferir com a sua capacidade de fazer o seu trabalho, eo empregador não pode acomodar o seu problema razoavelmente.