O que faz Função de trabalho significa?

Às vezes, um cargo indica suas funções de trabalho. Por exemplo, se você é um contador, a contabilidade é a sua função principal. funções de trabalho descrever as suas funções, deveres e responsabilidades no seu local de trabalho. funções de trabalho pode ser essencial ou marginal.

A função de trabalho é essencial se uma ou mais condições específicas aplicáveis. A função de trabalho é essencial se uma posição existe unicamente com o propósito de realizar essa função específica. Se houver apenas uma pessoa disponível para desempenhar adequadamente a função de trabalho necessário, que a função é considerada essencial. Se a função de trabalho exige conhecimentos especializados e somente aqueles com tal experiência pode completar a função de trabalho, é uma função essencial.

A posição do chefe existe unicamente com a finalidade de cozinhar. No Restaurante XYZ, há apenas um chef que prepara a sopa de cebola francês. Preparando francês sopa de cebola é uma função de trabalho essencial para esse cozinheiro chefe particular. O chefe de cozinha no Restaurante XYZ tem a expertise para gerenciar o custo dos alimentos. Gerenciando custo dos alimentos é uma função de trabalho essencial para o chefe de cozinha. Um restaurante não iria contratar um chef que não têm a capacidade física ou mental para cozinhar.

funções de trabalho marginais são deveres acidentais dentro de uma posição, mas uma pessoa ainda poderia adequadamente preencher uma posição sem essas funções, de acordo com o Departamento de Justiça norte-americanos com o site Disabilities Act. Estes são deveres que variam de empresa para empresa. O título do trabalho ea descrição não implica estas exemplo duties.An função de trabalho marginal marginal de um chef é para interagir com clientes ou varrer e esfregar o chão. Exemplos de deveres marginais para uma recepcionista incluem servir café e escoltar os clientes para escritórios, de acordo com o Gabinete do Portland Community College para alunos com deficiência.

A principal razão para a distinção entre funções de trabalho essenciais e marginais é o Americans with Disabilities Act. Para receber a cobertura ADA, um trabalhador com deficiência devem ter a capacidade de realizar funções essenciais de uma tarefa sem assistência. Se o empregado é incapaz de completar todas as funções marginais do trabalho, ela ainda é protegido pelo ato.