Definição de funções de trabalho essenciais

Sob o Americans with Disabilities Act (ADA), você não pode discriminar empregados ou candidatos a emprego que são deficientes. Se a deficiência torna impossível para eles para fazer o trabalho, que é uma razão legítima para transformar um candidato para baixo, desde que o trabalho que ela não pode fazer é uma "função de trabalho essencial" - um que é absolutamente necessário para o trabalho em questão.

A ADA se aplica aos governos estadual e federal, e a todos os empregadores privados com mais de 15 trabalhadores, o emprego da Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) estados. O ato proíbe a discriminação contra os "indivíduos qualificados com deficiência" em todos os aspectos de emprego: Contratação, demissão, promoção, demissões, recrutamento e procedimentos de solicitação de emprego. Uma pessoa qualificada, sob o ato, é aquele que atende às exigências legítimas para o trabalho, e é totalmente capaz de executar funções de trabalho essenciais. Se houver funções de trabalho não essenciais do indivíduo não pode realizar, isso não é motivo para discriminar contra ele.

Existem várias definições de uma função de trabalho essencial, o trabalho estados Alojamento de rede. Alguns trabalhos existem especificamente para realizar funções específicas: motoristas, por exemplo, tem que ser capaz de conduzir. Em outros casos, determinados empregos exigem conhecimentos extra, como um vendedor que lida com clientes da América Latina ser capaz de falar fluentemente espanhol. O número de empregados podem desempenhar um papel: Se você tem um pessoal do escritório de duas pessoas, você poderia decidir que a sua essencial ambos ser capaz de lidar com as chamadas recebidas, por exemplo.

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Você está autorizado alguma discrição na definição de funções de trabalho essenciais, o trabalho estados rede de sensibilização. Se você precisar de uma velocidade de digitação de 80 palavras por minuto, por exemplo, você não tem que provar isso é mais essencial do que 50 palavras por minuto. Se alguém o acusa de discriminação, no entanto, você pode ter que provar que você realmente tomar o padrão a sério, e que seus outros empregados nessa posição durante todo o encontro.

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O ADA não exigem que você favorecer um trabalhador com deficiência ou candidato a emprego sobre alguém que está melhor qualificado para as funções de trabalho essenciais, os estados EEOC. Se uma pessoa com deficiência é de outra maneira qualificada, mas não consegue lidar com funções de trabalho não essenciais, você tem que fazer "acomodações razoáveis" que tornam possível empregá-la. Isso pode incluir a modificação de horários de trabalho, a contratação de leitores ou modificar Equipment- ele não inclui a compra dela um aparelho auditivo ou óculos. O padrão exato de acomodação razoável irá variar em uma base caso a caso.