Direitos dos funcionários em Long-Term Deficiência

De acordo com a ADA, é ilegal para os empregadores para cessar o emprego por causa de uma deficiência. Um empregador não pode recusar-se a promover ou treiná-lo porque você está desativado. Se você acredita que o empregador está discriminando você com base em sua condição e você valer os seus direitos sob o ADA, é ilegal para um empregador para retaliar contra a você.

Durante uma entrevista de emprego, o empregador não pode pedir-lhe directamente sobre uma deficiência. No entanto, é legal para o empregador de perguntar o que acomodações do empregador deve fazer para que você possa desempenhar as funções exigidas.

Se você está relacionada a uma pessoa com deficiência, a ADA pode se aplicar a você. Se você acredita que o empregador está a discriminar por causa de sua associação com uma pessoa com deficiência, você pode invocar o ADA em sua defesa.

De acordo com a ADA, o empregador é obrigado a fazer "acomodação razoável" para que você possa desempenhar as funções O trabalho exige. acomodação razoável é definido como mudanças para o trabalho ou para o seu ambiente de trabalho que permitem que você execute a um nível igual de empregados sem deficiência. acomodação razoável também deve ser fornecido durante o processo de entrevista. Por exemplo, um intérprete de linguagem gestual deve ser fornecido para os candidatos surdos.

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Essas acomodações podem incluir alterações a sua programação, aquisição de equipamento especializado, proporcionando espaços de estacionamento deficientes e mudanças nos requisitos do trabalho.

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No entanto, se o empregador pode mostrar que as acomodações criaria uma quantidade excessiva de despesa para o empregador, algumas destas acomodações podem ser omitidos. É ilegal para um empregador deduzir o custo de adaptação razoável do seu salário.

Se você acredita que o empregador está discriminando, você pode registrar uma carga com o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) no prazo de 180 dias após o incidente discriminação. Algumas regiões estender o período de 300 dias.