Como Divulgar a um empregador narcolepsia como uma deficiência

Decidir quando divulgar suas narcolepsia ao seu empregador. Se o seu narcolepsia é grave, você pode querer divulgá-la relativamente cedo no processo de contratação, uma vez que vai afetar diretamente o seu emprego e pode exigir alojamento, embora talvez não em sua inicial carta de apresentação / currículo para evitar a discriminação. Se sua condição é leve, você poderia considerar não revelar sua narcolepsia até depois da entrevista ou uma possível oferta de emprego, mas corre o risco de seu sentimento empregador enganado se você esperar até muito tarde no processo, como o primeiro dia de trabalho.

Prepare-se para perguntas quando você revelar a sua condição. Ser plenamente informados sobre os sintomas e desenvolvimento de narcolepsia e sua condição específica, e também bem informados sobre acomodações que foram feitas para os outros com esta deficiência. Se você estiver indo para revelar a sua incapacidade em uma entrevista ou outra interação face-a-face, você deve estar preparado para lidar educadamente questões potencialmente ilegais.

Sugerir acomodações específicas, como um horário de trabalho específico que funciona melhor ou tomando planejado cochilos curtos no trabalho, para melhorar a sua condição. Saliente que a narcolepsia não é contagiosa ou perigosa (exceto potencialmente à narcolepsia), para que os seus colegas não têm nenhuma razão para medo ou discriminação.