Quais são as diferenças entre um supervisor e de RH Especialistas?

Supervisores e especialistas têm diferentes focos de competências e habilidades. Um supervisor tem gerência geral e habilidades de administração. Supervisores usar essas habilidades para gerenciar e controlar um departamento, enquanto especialistas concentrar suas habilidades principalmente em um aspecto da Gestão de Recursos geral Humano. As diferenças entre um especialista e supervisor pode ser profunda em termos de controle e responsabilidade.

O próprio termo de supervisor significa supervisão. O supervisor tem a responsabilidade de supervisionar as acções eo trabalho do especialista. Ele ou ela monitora as ações globais dos especialistas e garante que eles estão cumprindo os objetivos departamentais. Os supervisores muitas vezes têm entre 5-10 anos de conhecimento e habilidades geral. supervisores de RH usar seus conhecimentos gerais para a administração departamental.

Um especialista em RH é forte em uma área de gestão de recursos humanos, mas não é necessariamente hábil em outras áreas. Por exemplo, ele ou ela pode compreender administração FMLA, mas não tem uma compreensão significativa de compensação dos trabalhadores ou da folha de pagamento. Seu foco limitado permite mais profundidade e eficiência na função particular eles funcionam. Especialistas podem variar em experiência de alguns anos a mais de uma década, dependendo de sua função.

supervisores de RH têm controle sobre o departamento de RH ou uma série de funções dentro desse departamento, enquanto especialistas em RH trabalhar em uma função particular. O supervisor de RH tem a capacidade de gerir a forma como o trabalho é processos eo que acontece com esse trabalho quando estiver concluída. Eles sintetizar essas informações para fazer ajustes globais para alcançar a meta organizacional. O especialista é muito mais provável para processar informações específicas e fazer julgamentos limitados sobre esta informação.

Há um número de diferentes especialistas que correspondem as principais funções de HRM. Por exemplo, uma pessoa pode ser um especialista em administração FMLA, benefícios, remuneração, compensação dos trabalhadores, relações de trabalho, conformidade EEO, treinamento ou ADA. Cada uma dessas funções estão presentes em muitas organizações e sob o olhar atento do supervisor.