Diferença entre Terminado & Dispensado

Encerrando um empregado simplesmente significa que você acabar com a relação de emprego. Em geral, "descarga" pode ser um sinônimo para o rótulo de "rescisão" mais comum ao liberar um empregado involuntariamente de um trabalho. No entanto, a alta é muitas vezes usado na frase legal "descarga injusta." Quando você acionar alguém em violação das leis anti-discriminação ou anti-retaliação locais, estaduais ou federais, você enfrenta um potencial processo judicial "descarga injusta".

Muitos estados americanos têm leis de trabalho em vontade, o que significa que o empregador ou empregado pode legalmente acabar com uma relação de trabalho a qualquer momento. Assim, você geralmente tem o direito de demitir um empregado por delitos descritos no manual do seu empregado. Você também pode terminar por mau desempenho, embora seja sábio para documentar o desempenho ao longo do tempo.

Trabalho à vontade não permite que um empregador a quebrar a lei. leis trabalhistas federais, como o Título VII do Ato dos Direitos Civis, a discriminação etária no emprego Act e os Americans with Disabilities Act proteger os trabalhadores da demissão injusta por certas razões. Com raras exceções, o empregador não pode demitir alguém com base na idade, raça, cor, sexo, origem nacional, gravidez ou deficiência, de acordo com FindLaw. Alguns estados têm leis expansão classes protegidas para incluir pessoas que possam enfrentar a discriminação por sua orientação sexual real ou percebida. Se um funcionário demitido arquiva um terno da demissão ilegal e pode demonstrar que um destes factores desempenharam um papel, provavelmente vai ser indemnizado. Outras razões comuns para processos de descarga de injustiças incluem a violação de arranjos de emprego contratados e retaliação à denúncia.