Os empregados Legalmente Ter o direito de saber quem apresentou uma queixa contra eles?

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Muitos tipos de queixas não permitem o anonimato. Por exemplo, o Escritório de Segurança e Administração de perigo, ou OSHA, exige que os funcionários a assinar reclamações por escrito sobre as condições de segurança no local de trabalho. OSHA mantém queixas confidenciais, no entanto, mesmo que ele não permite o anonimato. Algumas agências estaduais ou locais, tais como o Departamento de Polícia de Cambridge, pode dar aos empregadores o direito de saber que se queixou sobre eles.

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Muitos estados têm leis contra a retaliação. Se um empregador descobre que um empregado apresentou uma queixa contra ele, o empregador está legalmente proibida de disparar o empregado ou não retaliar contra ele. Por exemplo, um empregador não pode recusar-se a promover um funcionário ou tomar medidas disciplinares contra ela porque ela apresentou uma queixa contra ele com uma agência governamental ou outra agência na autoridade sobre o empregador.

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Se um determinado estado não tem estatutos sobre se os empregadores podem descobrir quem entrou com uma queixa contra eles, o empregador se presume ter o direito de fazê-lo. Se o estado ainda não tem estatutos específicos anti-retaliação, os empregadores não podem demitir funcionários em retaliação pela apresentação de uma queixa, mas os funcionários têm pouco recurso se os empregadores tomar outras medidas de retaliação contra eles como rebaixá-los ou se recusar a promovê-los.

Procurar aconselhamento jurídico se você está considerando apresentar uma queixa contra o seu empregador. Um advogado pode dizer-lhe se a sua queixa tem mérito suficiente para continuar e se você deve arquivar uma queixa com uma agência estadual ou mover uma ação judicial. Além disso, seu advogado pode ajudá-lo a tomar medidas para se proteger contra retaliação e preparar uma resposta se o seu empregador retalia contra você para a queixa.