Como relatar um empregador ao Conselho do Trabalho, em Tennessee

Nem todas as queixas no local de trabalho em Tennessee são arquivados com a mesma agência. Diferentes divisões do Departamento de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho Tennessee lidar com diferentes tipos de queixas. Por exemplo, a Divisão de Normas do Trabalho aplica as leis e regulamentos que envolvem salários trabalho infantil. A Divisão de Segurança e Saúde Ocupacional lida com reclamações de perigos no local de trabalho. Comissão do Estado para os Direitos Humanos, uma agência de Estado independente, lida com relatos de discriminação. Como denunciar um empregador que esteja a violar as normas de trabalho depende da situação específica.

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Tennessee segue a lei federal em declarar a discriminação ilegal. Os empregadores são proibidos de injustiça com base na idade, sexo, raça, cor, nacionalidade, deficiência ou religião de um empregado. Para registrar uma queixa de discriminação, o empregado deve contactar a Comissão Tennessee sobre Direitos Humanos em 615-741-5825. Um empregado também pode entrar em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego denunciar discriminação. O escritório de Nashville é a 220 Athens Way, Suite 350, ou o trabalhador telefone pode em 800-669-4000 toll-free.

Se um empregado está preocupado com os riscos no local de trabalho que ameaçam a segurança e saúde dos trabalhadores, ele pode registrar uma reclamação com a Divisão de Segurança Ocupacional e Saúde do Departamento de Trabalho Tennessee e Desenvolvimento da Força de Trabalho. O funcionário apresenta uma queixa formal, através do preenchimento de um formulário escrito. Além disso, se o funcionário assim o desejar, o relatório pode ser feita sem o empregador saber a identidade do funcionário.

Barrando a discriminação, as empresas em Tennessee pode disciplinar, suspender ou demitir um empregado "à vontade", ou seja, a qualquer momento por qualquer motivo. Algumas exceções em leis do estado proíbem empregadores Tennessee de disparar ou punir um funcionário para servir em um júri, votação, a apresentação de pedido de indemnização dos trabalhadores, o serviço militar, tendo os salários enfeitada e aderir ou recusar-se a participar de um sindicato ou outra organização empregado. Se um funcionário é disciplinado por uma dessas exceções à relação "à vontade", ela pode entrar em contato com o departamento de trabalho estado em 615-741-6642.

Se um funcionário não pode cobrar salários adequados ele é devido, ele pode apresentar uma queixa contra o empregador. Se dois funcionários são pagos salários diferentes para fazer o mesmo trabalho, esta desigualdade pode ser relatado para o mesmo cargo - Divisão de Normas Trabalhistas em 866-588-6814.

Tennessee da "Lei de Whistle Blower" proíbe o empregador de retaliação contra funcionários que advertir um empregador sobre a quebra da lei ou funcionários que se queixam de uma empresa para uma agência reguladora. Isto significa que o empregador não pode terminar ou disciplinar o funcionário para relatar atividades ilegais.