Organização sem fins lucrativos Direitos empregado

direitos dos trabalhadores abrangidos diferentes categorias. Saúde e segurança no local de trabalho se refere a benefícios médicos eo que acontece se você está doente. Pode também incluir informações sobre o tempo de licença pessoal para a família ou emergências médicas. Disposições contra o assédio pessoal ou sexual no local de trabalho é outra área direitos. direitos dos trabalhadores relativos à não-discriminação para os papéis ou a contratação de existir, bem como direitos à privacidade no local de trabalho, remuneração justa e tempo fora. As organizações devem também incluir informações direitos sobre deixar o seu emprego ou perder o emprego, em ambas as circunstâncias voluntários e involuntários.

Os tipos de direitos dos trabalhadores, mesmo para organizações sem fins lucrativos, podem variar dependendo de qual estado você vive e trabalha, qual profissão você tem e até mesmo o tamanho da organização. Existem leis que regem nacionais para os direitos dos trabalhadores, tais como leis Whistleblower e Anti-Retaliação que protegem empregos e benefícios dos funcionários quando eles apresentar uma queixa a uma autoridade sobre a atividade em sua empresa que pode ser perigosa para a segurança pública, ilegal ou quebrar a confiança com o público. Em muitas organizações publicamente visíveis cartazes listar as regras específicas destes direitos.

leis de direitos diferentes surgiram devido a experiências e crescimento em nossa população e consciência. Quando as mulheres entraram na força de trabalho pública, leis como a Família e Medical Leave Act tornou-se essencial para permitir a licença-maternidade e compensação. Em nossa história inicial, a educação das crianças precisava ser protegido até que eles tinham idade suficiente para ser considerado funcionários viáveis ​​e não aproveitado em sua juventude, daí Criança Leis do Trabalho. Outras populações, como trabalhadores mais velhos, minorias étnicas e Gay / Lésbica / transsexual / bissexuais têm contribuído para anti-discriminação e igualdade de direitos no local de trabalho, que melhoram as condições para todos os funcionários.

Nos Estados Unidos, a protecção dos direitos dos trabalhadores e as leis trabalhistas e de emprego atuais foram desenvolvidas ao longo da história do país a fim de proporcionar as melhores condições de trabalho para os funcionários de todas as profissões, seja industrial, educacional, profissional ou agrícola. direitos dos trabalhadores proteger os empregos e benefícios de indivíduos e ao mesmo tempo proteger a integridade das empresas e organizações para que eles possam produzir resultados frutíferos em seu local de trabalho.

Não cada empregador tem a mesma obrigação aos seus empregados. As leis nacionais e estaduais de trabalho são a base para políticas de empregadores, mas excepções poderão ser aplicadas por causa da natureza da organização. Por exemplo, nem todas as organizações sem fins lucrativos são obrigados a pagar horas extras porque a sua estrutura salarial é privada ou pública de subvenção financiada. Os funcionários devem analisar cuidadosamente as políticas e os direitos do departamento de recursos humanos de sua particular, organização sem fins lucrativos antes de arquivar queixas que podem não se aplicar à sua situação.