Retomar Dicas para Aplicando para uma ONG

Verifique se o seu currículo inclui subtítulos retomar típicos, como "indicação objetiva", "Educação", "Experiência de Trabalho" e "Competências". O departamento de contratação precisa avaliar seus graus, realizações acadêmicas, história de trabalho especializado e habilidades ao avaliar suas qualificações. Após a seção de educação e experiência de trabalho, incluir uma seção sobre o seu trabalho voluntário, envolvimento com organizações sem fins lucrativos e esforços de serviço à comunidade. Liste seu título, papel, anos de serviço e de trabalho responsabilidades sob a "Experiência Nonprofit" subposição. Se a sua única experiência de trabalho é com organizações sem fins lucrativos, omitir a seção "Experiência sem fins lucrativos" e colocar todos os seus detalhes de trabalho anteriores na seção "Experiência de Trabalho".

Use verbos de ação para descrever o seu envolvimento com organizações sem fins lucrativos e ex ONGs. Você pode dizer: "organizado um programa de alfabetização de toda a cidade com 75 voluntários", ou "desenvolveu um programa de saúde e nutrição para de baixa renda mães solteiras." Concentre-se em suas habilidades de liderança, idéias inovadoras, sucessos do programa e criatividade, assim que o gerente de contratação pode ver como seus talentos possam complementar e beneficiar a organização. Inclua frases descritivas que explicam a profundidade e amplitude de suas experiências. Por exemplo, você pode indicar se o seu envolvimento foi na comunidade, cidade, estado, nacional ou internacional. A experiência internacional com as ONGs pode melhorar suas chances de conseguir o emprego, especialmente se o trabalho envolve agências intergovernamentais, de acordo com a Harvard Law School.

Incluir uma lista abrangente de aptidões para explicar e apoiar as suas qualificações. A seção de habilidades é o lugar perfeito para incorporar palavras de zumbido da descrição do trabalho. Você pode dizer, "fortes habilidades de escrita com propostas de concessão", "orador público confiante", "sensíveis e empáticos para questões de direitos humanos", "criativa e inspiradora desenvolvedor do programa" ou "fluentes em espanhol." O objetivo é convencer o gerente de contratação que você atender e superar as exigências de trabalho. Evite frases gerais, tais como "solucionador de problemas" ou "organizada" que não explicam adequadamente o que você está qualificado e equipado para lidar.

Um currículo para uma posição ONG é diferente de um típico currículo para fins lucrativos, porque ser apaixonado sobre a causa é uma prioridade. Mesmo que seja importante destacar a sua educação, experiência e habilidades, ONGs querem prova de que você realmente se preocupam com o seu propósito. Sob cada um de seus subtítulos currículo, incorporam autorização, a, palavras descritivas motivacionais nos detalhes. Você pode dizer: "defensor apaixonado da consciência do AIDS", "ávido entusiasta dos programas de alfabetização", "forte desejo de proteger as espécies ameaçadas" ou "determinada a lutar contra a falta de moradia." Você quer energizar e inspirar o gerente de contratação por expressar a sua paixão, determinação e empenho.