Estatuto de Limitações no Leis do Trabalho Califórnia

leis trabalhistas da Califórnia permitem que os funcionários de apresentar queixas de emprego com o Trabalho Comissário Califórnia. Califórnia proíbe os empregadores de acções de retaliação contra funcionários que relatam violações direito do trabalho para agências governamentais. Geralmente, as queixas relativas a discriminação ou retaliação deve ser apresentado no prazo de seis meses da acção discriminatória ou ação de retaliação. Algumas violações fornecer um longo prazo de prescrição, até dois anos, e alguns oferecem um período mais curto, menos de três meses a contar da data em que a reivindicação surgiu.

reivindicações salariais são pedidos de pagamento de salários, bônus não pagos ou valores contracheque insuficientes. Eles também podem consistir de reclamações contra um empregador por não pagar um pagamento final após a rescisão, deduções de salário não autorizadas, despesas de negócio não pagas ou refeição não remunerada ou períodos de descanso, conforme exigido pela lei da Califórnia. reivindicações salariais com base em um acordo verbal entre o empregador eo empregado deve ser apresentado no prazo de dois anos a partir da data da violação. reivindicações salariais baseados em acordos escritos, incluindo políticas de pessoal escritos, deve ser apresentado no prazo de quatro anos a partir da data em que o pedido ocorreu. Os pedidos de horas extras não pagas, violações de salário mínimo ou outras queixas baseadas em estatutariamente, deve ser apresentado num prazo de três anos a partir da data da queixa.

A lei da Califórnia proíbe os empregadores de negar o acesso funcionários para seus registros de pessoal, de acordo com a seção Código do Trabalho 1.198,5. Os funcionários têm o direito de solicitar uma inspeção de seus registros em horários razoáveis. Os empregadores têm o dever de manter os registros no local para efeitos de inspecção, mas o direito de inspeção é limitado e não permite a inspecção dos registos relacionados com as investigações criminais em curso, as informações obtidas antes da contratação do empregado ou incidental para exames promocionais. Este direito de acesso se estende a registros médicos relativos à exposição a produtos químicos potencialmente perigosos em conformidade com o Código de Segurança do Trabalho da Califórnia. O pedido deve ser apresentado no prazo de seis meses após o pedido do funcionário para examinar os registros, e negação posterior do empregador para permitir a revisão.

Os funcionários que solicitaram acomodações razoáveis ​​através da modificação da programação ou solicitando dias de folga para assistir a uma audiência de sentença, audição estágio ou qualquer outro procedimento formal, relacionadas com acusações de violência doméstica onde o trabalhador foi vítima, têm um ano a partir da data da suposta violação do empregador ou recusa para acomodar o pedido do empregador para apresentar a reclamação com o departamento de trabalho.

Os funcionários que são indevidamente terminadas, rebaixados ou discriminados de alguma forma para se engajar em uma atividade protegida pode apresentar um pedido de retaliação contra o empregador. Geralmente, o prazo prescricional é de seis meses a contar da ocorrência da alegada discriminação ou retaliação, mas o período é estendido para alguns tipos de discriminação ou retaliação reivindicações. Os funcionários que alegam discriminação empregador com base na cor, religião, estado civil, sexo ou deficiência pode apresentar uma queixa no prazo de dois anos a partir da data em que a reivindicação surgiu. Os funcionários que se queixam de leis de licenciamento sobre creches deve registrar uma reclamação no prazo de 90 dias da violação, de acordo com a seção Saúde e Segurança Código 1.596,881.