Leis do Trabalho do Estado Nova Iorque Sobre Mudança de um empregado Time Shift

Uma mudança em tempos de mudança de um empregado pode exigir trabalho em um horário diferente do dia ou levar a uma redução do horário de trabalho. Além disso, um funcionário pode se opor a mudanças seu turno por causa da interrupção de sua agenda e tempo pessoal. A lei estadual estabelece proteções trabalhistas para os trabalhadores e impõe requisitos para os empregadores. Empregadores e empregados devem entender as leis trabalhistas do estado de Nova Iorque sobre alterações feitas aos tempos de troca de funcionários se as alterações estão em obras.

empregados sindicalizados que se opõem a uma mudança potencial no tempo de mudança pode ter direitos trabalhistas através de seu acordo coletivo de trabalho (CBA). Uma união negocia um CBA para estabelecer os termos de membros emprego- estes termos, muitas vezes incluem disposições relativas turnos. O Conselho de Relações Laborais Público do Estado de Nova York permitiu funcionários para superar uma mudança no tempo de mudança depois de analisar os argumentos legais dos funcionários com base na análise de sua CBA. Em um assunto ouvido pelo conselho, os bombeiros protestou uma mudança de turnos de 24 horas a 10 horas e 14 horas turnos. O conselho decidiu que o empregador não tinha cumprido a sua obrigação nos termos do CBA para mostrar que continua turnos de 24 horas não foi "prático." Enquanto os funcionários sindicalizados podem ter direitos através da sua CBA, estado de Nova York não proíbe especificamente alterações nos turnos de funcionários não sindicalizados a menos que a decisão viola outras leis estaduais, como as leis que proíbem a discriminação no local de trabalho ou retaliação.

Se um funcionário deixa um emprego por causa de uma mudança no tempo de mudança, a decisão pode afetar o direito do empregado de aplicar para benefícios de desemprego através do Departamento de Trabalho dos Estados de Nova Iorque. Seção 593 das Leis do Trabalho define de Nova York "separação voluntária" para os efeitos do desemprego. O Departamento de Serviço de Interpretação eletrônico do Trabalho inclui várias notas a respeito de separação voluntária devido alterações relacionadas com a mudança para. Em uma nota, um empregado sair após o empregador pediu para uma mudança para o turno do dia. O Estado não ver a decisão como base para a separação voluntária que irá permitir a recolha de subsídios de desemprego. Se um funcionário deixa um emprego devido à inconveniência pessoal de uma mudança no tempo de mudança, ele pode se tornar mais difícil de aplicar para benefícios de desemprego.

The New York Departamento de Estado do Trabalho exige que os empregadores para gravar informações sobre deslocamentos de funcionários. O empregador mantém este tipo de informação como parte dos registros da folha de pagamento do empregador. Os registros devem incluir o número de horas trabalhadas por dia e cada semana por um funcionário. Além disso, os registros devem indicar os horários de chegada e partida para cada funcionário que trabalha mais de 10 horas em um momento ou que trabalha uma mudança de divisão.

Em abril de 2011, do estado de Nova York aprovou o Salário Theft New York Lei de Prevenção para proteger os trabalhadores de violações de salários e horas. O ato exige informações postadas e avisos sobre as taxas de remuneração e datas de pagamento regular dos funcionários. Além disso, o ato visa impedir retaliação empregador contra os empregados que se reportam os empregadores por violações de leis trabalhistas do estado. A lei proíbe especificamente a transferência de um empregado de uma mudança para outro, como um acto de retaliação.