O que é a mudança Shortest um negócio possível agendar você?

meios de trabalho a ser pago pelo trabalho realizado. Mudança de programação determina quantas horas você vai ser obrigado a relatar para e executar a obra antes de bater o ponto para ir para casa. Enquanto alguns estados têm leis que exigem horas de salário mínimo quando um funcionário é chamado, não há nenhuma diretriz federal que denota a mudança mínima permitida. Os empregadores são livres para agendar turnos eles acreditam que irá satisfazer as suas necessidades.

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leis trabalhistas federais não mandato como curto uma mudança pode ser. O detalhe normas laborais quando e como horas extras é ser integralizado no entanto, a extensão dos plantões mínimos não são abordados. Isto significa que cada estado pode determinar se a impor uma lei mínima turno. Na maioria dos casos, estados seguir o trabalho federais guidelines- no entanto, alguns estados simplificou-los para atender às suas necessidades.

Alguns estados, incluindo a Califórnia, tem leis que protegem os funcionários de ser agendada para curta demais uma mudança. Os trabalhadores que estão programadas muitas vezes tem que arranjar creche, transporte e outras coisas para o dia de trabalho. Nos estados com leis de proteção, os empregadores não podem agendar os trabalhadores por turnos que são tão curto que não vale a pena-los passar pelo problema para chegar lá. Por exemplo, a lei da Califórnia exige que se um funcionário está programado para trabalhar, chega e é enviado para casa antes que ele tem trabalhado metade seu turno agendado, ele ainda deve ser pago por metade de um turno. A única exceção é se ele teve que deixar o trabalho por sua própria escolha por causa da doença, parar ou motivos pessoais.

Estados que seguem as normas trabalhistas federais sem modificações não têm leis sobre turnos de trabalho curtas. Nesses estados, os empregadores podem agendar empregadores por 30 minutos ou uma hora, se assim o desejarem. Os funcionários que se recusam a cumprir a curto mudança pode ser rescindido por recusa de cobrir seus turnos programados.

Empregadores com uma necessidade de trabalho em turnos curtos durante as horas de pico são livres para agendar ajuda adicional para uma ou duas horas necessárias. Um exemplo de tal necessidade é o restaurante trabalho. As mudanças ocupadas podem incluir duas horas no almoço e duas horas no jantar. O empregador não tem necessidade de uma equipe completa fora dessas horas e está livre para programar para essa cobertura.

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Enquanto os empregadores na maioria dos estados têm o direito de agendar o mais curto uma mudança conforme necessário, há um bom equilíbrio entre o custo-eficácia e funcionários perturbadoras. Um funcionário que está descontente com as decisões de agendamento pode encontrar outro emprego, deixando o empregador a recrutar, contratar e treinar uma nova pessoa. Os funcionários que estão felizes com seu comprimento turno, eo montante da remuneração que traduz, são menos propensos a procurar outro emprego.