Direitos dos trabalhadores com mudanças de turno

Os empregadores têm o direito de atribuições de mudança de base nas necessidades da empresa. No entanto, os trabalhadores têm o direito de solicitar uma mudança de turno e para ser oferecido acomodação razoável se a mudança de turno provoca dificuldades para eles.

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Os trabalhadores têm o direito de ser notificada previamente de uma mudança de turno. A quantidade necessária de aviso varia de estado para estado. Os funcionários têm o direito de recusar uma mudança de turno, se ela interfere com a capacidade de realizar o seu trabalho, como a falta de puericultura. No entanto, os trabalhadores têm a obrigação de comunicar conflitos. Se o empregador não pode acomodar o pedido de mudança de turno, os trabalhadores podem tomar o tempo fora com o pagamento das férias ou sem remuneração. Se o conflito não pode ser resolvido, os funcionários podem ser demitidos por sua incapacidade para executar o trabalho.

Trabalhadores cujas crenças religiosas sejam infringidos por uma mudança de turno, como um que os obriga a trabalhar em um dia santo, têm o direito de solicitar uma mudança diferente. Os trabalhadores também têm o direito de organizar um substituto para o trabalho em seu lugar. Isto foi confirmado como um direito do trabalhador ao abrigo do Título VII da Lei dos Direitos Civis de l964.

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Os empregadores têm o direito de atribuir as mudanças mais desejáveis ​​com base na antiguidade, por decisões Labor Relations Board Nacional de. Os trabalhadores não podem ser atribuídas a mudanças menos desejáveis ​​em retaliação à denúncia de irregularidades. Os trabalhadores têm o direito de recorrer atribuições injustas mudança de turno aos seus representantes sindicais. Os trabalhadores têm o direito de pagar um prêmio quando os empregadores pagam diferenciais de deslocamento.