Você pode lhe proporcionar uma estadia Employee passado seu turno agendada?

Ao criar horários de trabalho é uma parte essencial da gestão de uma empresa, circunstâncias imprevistas podem afetar horários e causar emergências de última hora. Por exemplo, se uma loja ou restaurante fica lotada de forma inesperada, ou se um funcionário adoece e deve chamar no doente, você como um empregador pode precisar de outros funcionários para ficar passado os seus turnos de agendamento.

De acordo com a Carolina do Norte Departamento de Trabalho, os empregadores estão autorizados por lei para ajustar horas dos funcionários ‘independentemente do que os empregados estão programados para o trabalho.’ Os empregadores muitas vezes reajustar horários de turnos para evitar o pagamento de seus funcionários fora do tempo estipulado, que é definido como quaisquer horas trabalhadas mais de 40 horas por semana. Por exemplo, se um empregador exija a um trabalhador para ficar uma hora após o seu turno agendado na sexta-feira, trazendo seu número total de horas trabalhadas por semana até agora para 35 em vez de 34, ele é permitido para ajuste o deslocamento do empregado sábado de cinco horas a quatro horas para evitar o pagamento de horas extras.

A Fair Labor Standards Act coloca nenhum limite no número de horas de trabalhadores com mais de 16 anos de idade podem trabalhar em qualquer semana, informou o Departamento do Trabalho dos EUA. Os empregadores não são obrigados a pagar horas extras ao pedir os funcionários a trabalhar após sua mudança de agenda se essa mudança é no fim de semana ou um feriado, apenas se as horas extras trazer total do empregado para mais de 40 horas para a semana. Estas regras aplicam-se independentemente do negócio é uma grande empresa ou uma pequena loja de “mom-and-pop”, de acordo com o Departamento do Trabalho Carolina do Norte. Também não há limite de quantas horas um trabalhador assalariado-isento ou não isento pode ser obrigado a trabalhar.

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Os funcionários que são obrigados a ficar passado seu turno agendado têm direito a pagamento de horas extras, se a hora extra (s) eles trabalham trazer o seu número total de horas trabalhadas em uma semana para mais de 40. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, as normas trabalhistas justas lei estabelece que os empregados devem receber um pagamento de horas extras de nada menos do que o tempo e metade do seu salário regular. Por exemplo, se um empregado que ganha US $ 8,50 por hora é convidado a ficar duas horas após o seu turno, trazendo-o para um total de 42 horas de trabalho que semana, o empregador deve pagar-lhe US $ 12,75 para cada uma dessas duas horas, ou um total de US $ 25,50 para o trabalho de horas extras duas horas.

Ocasionalmente, uma empresa pode realizar um programa de treinamento obrigatório ou seminário e exigem que os empregados para ficar passado seus turnos programados para participar. Neste caso, o Departamento de EUA dos Estados Trabalho que essas atividades devem ser considerados tempo de trabalho remunerado a menos que a participação é voluntária, a reunião não está relacionado com os trabalhos dos empregados e os empregados não executam o trabalho real, enquanto no atendimento.