Alternativas a 40 Horários horas Semana de Trabalho

Flextime permite que os empregados para selecionar quando começar e terminar sua jornada de trabalho. No entanto, a maioria das empresas exigem que todos os funcionários estão presentes durante as partes do dia em reuniões e outras actividades empresariais que requerem atendimento ocorrem.

A semana de trabalho comprimido pode ser tão simples como trabalhar quatro turnos de dez horas por semana, em vez de cinco turnos de oito horas. semanas de trabalho comprimido tem a vantagem de poupar o dinheiro empregado pela redução do custo de transporte devido ao menos um dia por semana que é trabalhado.

A agenda de trabalho 9/80 permite que o empregado a trabalhar 80 horas durante um período de duas semanas. Por exemplo, o empregado pode trabalhar oito dias de nove horas e uma jornada de oito horas em um período de duas semanas. Este tipo de agenda permite que o empregado para obter um período de pagamento integral de 80 horas sem trabalhar o padrão semana de trabalho de 40 horas.

A rotativa suplentes cronograma dias trabalhados e dias de folga a cada semana. Por exemplo, um empregado pode trabalhar três turnos de doze horas uma semana e quatro de doze horas desloca a próxima semana. Um outro exemplo de um esquema rotativo é trabalhar turnos de oito horas que trabalharam dias alternados de cada semana.

Teletrabalho, também conhecido como o teletrabalho, é outra alternativa para a semana de trabalho 40 horas tradicional. Teletrabalho permite que o funcionário para trabalhar um a cinco dias por semana a partir de casa, um escritório satélite ou centro de teletrabalho regional. Outras vantagens do teletrabalho são de que o empregado pode trabalhar em um horário pré-definido ou completar o seu trabalho dentro de um período de tempo limitado, dependendo de seu acordo com seu empregador.