As desvantagens de uma semana de trabalho comprimido

Empresas, considerando horários flexíveis, tais como semanas de trabalho comprimido, deve considerar todos os prós e contras antes de implementar novas políticas. Embora existam vantagens para mais curtas semanas de trabalho, a experiência tem mostrado uma série de desvantagens também. Compreender e preparação para estes problemas permite que cada empregador para determinar se semanas de quatro dias são adequadas e se preparar para os desafios bem antes do tempo.

Os empregados que trabalham quatro dias de 10 horas tornam-se mais exausto do que aqueles que trabalham cinco dias de oito horas. O Centro Canadense de Saúde e Segurança no Trabalho relata que muitos trabalhadores tornam-se mais cansado quando atribuído a dias de trabalho prolongados. aumento da fadiga reduz o moral dos funcionários, desempenho e pode pôr em perigo a segurança do trabalhador.

Alguns trabalhadores nos dias de trabalho prolongado pode passear-se de forma diferente do que os trabalhadores em turnos tradicionais. Outros funcionários podem abrandar no final de um dia como conjuntos de fadiga em. A maioria dos trabalhadores em quatro dias semanas precisar de mais pausas ou intervalos mais longos. Esses fatores podem significar menos trabalho é feito em uma semana, quando comparado a uma mudança tradicional.

Embora muitos trabalhadores acreditam que uma semana de trabalho comprimido lhes permite equilibrar trabalho e família melhor, a verdade pode vir de outra forma. Depois de adicionar tempo de viagem, os trabalhadores podem encontrar o dia de trabalho estendida dá-lhes pouco tempo para passar com suas famílias à noite. Eles chegar em casa com apenas tempo suficiente para comer, dormir e levantar-se para mais um dia de trabalho.

serviços de acolhimento são criados para horários de trabalho tradicionais e encontrar cobertura para as horas de trabalho prolongados pode ser difícil. As horas adicionais são normalmente cobradas a uma taxa mais elevada, aumentando despesas com funcionários.

Embora os funcionários podem trabalhar quatro dias semanas, a maioria das empresas não podem funcionar no mesmo horário. Tentando manter um negócio aberto em um de cinco dias ou sete dias cronograma com os empregados em turnos de quatro dias sai determinados períodos de tempo escassez de pessoal. Isso frustra os clientes. A necessidade de cobrir todos os turnos muitas vezes faz semanas de quatro dias menos flexível do que uma programação tradicional.

Quando todos os funcionários a trabalhar as mesmas horas, organizando reuniões e discussões entre os funcionários é fácil. Quando todos trabalham horários flexíveis, encontrar um momento em que todos estejam disponíveis torna-se mais difícil. Alguns empregadores exigem certos dias comuns em todos os turnos, mas isso simplesmente obriga esses dias para ser dedicado a reuniões e pode comprometer a produtividade.

Os empregadores normalmente pagam o reembolso férias como oito horas, exigir que os funcionários em dias de trabalho prolongado de usar seu pagamento de férias para compensar. Alguns funcionários se tornam infelizes quando forçado a usar suas férias dessa maneira. Férias programadas em torno de férias agravar o problema de manter pessoal mínimo cada dia.