Vantagens e Desvantagens de um 4-Day semana de trabalho

A idéia por trás de uma semana de trabalho de quatro dias é que em vez de um funcionário que trabalha cinco dias da semana, ele simplesmente condensa suas horas em quatro dias úteis. Isso significa que não há nenhuma mudança para o número de horas os relógios de trabalho a cada semana, nenhuma mudança ao seu salário, e nenhuma mudança para o número de funcionários necessários pela empresa para alcançar ótima produtividade. Esta abordagem ao negócio está crescendo em popularidade dentro de algumas indústrias nos Estados Unidos por causa de seus benefícios de redução de custos. No entanto ele vem com desvantagens, que também precisam de consideração.

Ter uma semana de trabalho de quatro dias pode ser muito benéfico para o meio ambiente. Isso é porque ele significa um dia a menos é gasto pendulares de e para o trabalho e consumo de energia no escritório, em última análise, resultando em uma redução das emissões de gases de efeito estufa. Segundo a revista "Time", o estado de Utah descobriu que ele tinha uma redução de 13 por cento no uso de energia e trabalhadores salvo cerca de US $ 6 milhões em custos de combustível, quando encomendou o estudo para as empresas no estado para tentar um quatro-dia de trabalho semana em 2009. de acordo com os resultados, a iniciativa reduziria as emissões de gases de efeito estufa do estado por mais de 12.000 toneladas métricas por ano.

A semana de quatro dias iria salvar a empresa e para o dinheiro empregado, de acordo com um relatório por David Muir no ABC World News. Para os empregados, um dia a menos no trabalho significaria menos gastos em combustível para comutar e, para os pais, menos gastos em cuidados infantis. Para os empregadores, um dia a menos de trabalho reduziria os custos operacionais como os custos de segurança e manutenção, e acabaria por reduzir as contas de serviços públicos.

Tendo uma semana de quatro dias pode aumentar a produtividade por causa do efeito positivo que um dia extra poderia ter sobre o moral dos empregados. Isso significa mais tempo com a família e um melhor equilíbrio entre vida profissional, que por sua vez pode melhorar as atitudes dos trabalhadores para com o seu trabalho, porque eles são menos cansado e ressentido com o tempo de sua carreira ocupa. Isso pode resultar em uma quantidade reduzida de absentismo dos trabalhadores, que por sua vez os níveis de produtividade beneficiar no longo prazo, informa a revista "Time".

Outro benefício para uma semana de quatro dias é que, de segunda a quinta-feira, as empresas são susceptíveis de ser aberta mais cedo e permanecer abertos até mais tarde, tornando-os mais disponíveis para os clientes a trabalhar por causa de mais horas de negócios. horário comercial padrão de 9-5 muitas vezes pode significar que os clientes tenham de faltar ao trabalho ou outros compromissos, a fim de aceder a um negócio, por isso estendeu o horário de trabalho de quatro dias por semana irá reduzir este problema.

A semana de quatro dias significa que a jornada de trabalho deve ser estendido para até 10 horas, a fim de compensar o tempo perdido, o dia extra de folga. De acordo com um artigo "Forbes" sobre o tema, isso poderia afetar a segurança do trabalhador, dependendo do tipo de indústria, porque mais horas pode resultar em fadiga do trabalhador, que por sua vez poderia causar a quantidade de acidentes de trabalho para aumentar. Este seria um grande risco para os operadores de máquinas pesadas do que para os trabalhadores de escritório sedentários.

menos de um dia útil de uma semana poderia afetar negativamente a confiança de vendas e de clientes, dependendo do tipo de indústria. Os clientes podem ressentir-se do fato de que eles não podem mais acessar o negócio em um dia escolhido, o que poderia incentivá-los a usar um negócio concorrente em seu lugar.

Ter uma semana de trabalho de quatro dias pode colocar pressão sobre os trabalhadores que têm filhos. Por exemplo, a organização de serviços de acolhimento para os mais horas de trabalho de um dia de 10 horas pode ser difícil, como poderia sair de casa muito cedo especialmente se os trabalhadores têm crianças pequenas. Esta mudança na rotina pode colocar pressão sobre os trabalhadores e suas famílias, que por sua vez poderia realmente impactar negativamente o moral de uma força de trabalho ou criar problemas com a pontualidade do trabalhador.