Efeitos negativos de semanas de quatro dias

Mudança da tradicional semana de trabalho de cinco dias com oito horas por dia para um com quatro dias de 10 horas pode oferecer uma série de benefícios. As empresas que operam menos um dia por semana pode economizar em custos de energia, enquanto os trabalhadores podem desfrutar de um dia extra longe do trabalho. No entanto, a semana de quatro dias faz levantar algumas desvantagens potenciais.

Alguns empregados podem ter dificuldade para se ajustar a uma jornada de trabalho mais longa. Se os funcionários funcionar fora do vapor após oito horas, a produção pode diminuir durante os finais de duas horas. Para os empregadores, o resultado pode ser de 32 horas de trabalho produtivo para 40 horas de compensação. Os empregadores podem precisar ajustar o horário de trabalho para limitar o impacto da fadiga, talvez fornecendo tempo de pausa adicional ou ter as atribuições de trabalho mais importantes concluídos no início do dia, se possível.

Embora os funcionários podem desfrutar de ter um dia extra de folga durante a semana, eles podem não se adaptar a ter menos tempo pessoal disponível durante os dias em que trabalham. Se eles precisam para começar o dia mais cedo, eles provavelmente terão de ir para a cama mais cedo. Se a jornada de trabalho se estende até as primeiras horas da noite, eles podem achar que há pouco tempo para outra coisa senão comer o jantar e brevemente assistindo televisão ou lendo antes de se aposentar para a noite.

Em empresas de serviços, os clientes podem depender de ter acesso a determinados funcionários, cinco dias por semana. Se esses funcionários estão disponíveis menos um dia durante a semana, os clientes podem ficar frustrados. Se toda a operação do negócio muda para uma semana de quatro dias, os clientes vão ficar com ninguém para entrar em contato durante o dia de folga, o que significa que poderia ter que esperar três dias para resolver um problema premente. Para alguns clientes, isso pode não ser uma maneira aceitável de fazer negócios.

Enquanto o tempo extra de folga pode dar aos trabalhadores mais tempo para executar recados, fazer reparos ao redor da casa ou simplesmente relaxar, ele também poderia resultar em aumento dos gastos discricionários. As pessoas podem ser tentados a passar o dia de compras extra, jogar golfe ou a prática de outras formas de atividades de entretenimento. Enquanto os trabalhadores têm menos um dia pendulares, eles podem tomar viagens longas durante o dia adicional fora, resultando em aumento de despesas de gasolina e veículos. O resultado final pode ser menos poupança e mais gastos frívola.