Eu tenho que dar Aviso Prévio para o empregado Horário Alterações na Califórnia?

Embora os empregadores da Califórnia tem o poder de controlar as suas necessidades de programação e as necessidades de pessoal, o Código do Trabalho impõe uma limitação sobre os seus direitos de agendamento. Um empregador que não fornecer um aviso prévio a um funcionário de alterações de agendamento pode ser obrigado a pagar para o “tempo de relatórios.” Além disso, Califórnia lei impõe requisitos rigorosos sobre os empregadores que adotam políticas alternativas semana de trabalho, e os empregadores não podem adoptar estas políticas sem fornecer aviso prévio aos seus empregados de suas mudanças de programação.

Industrial Welfare Comissão Califórnia adotou uma ordem salário que exige dos empregadores a pagar os seus funcionários para "relatar tempo" se eles enviá-los para casa para uma falta de trabalho disponíveis. A ordem salário exige que os empregadores pagam seus empregados por pelo menos duas horas de trabalho.

Os requisitos de pagamento de tempo de relatórios são diferentes para funcionários horistas que trabalham em turnos regulares e não são notificados das alterações de agendamento. Um empregado normalmente escalado para trabalhar um turno de oito horas deve receber, pelo menos, um meio-dia de pagamento se ele trabalha menos do que a metade do seu turno. Os empregadores são obrigados a pagar seus funcionários para metade das horas que são normalmente programadas para o trabalho. No entanto, se seu empregador envia-lo para casa novamente no mesmo dia de trabalho, o empregador deve pagar-lhe por mais meia-dia ou pelo menos duas horas para relatórios de trabalhar.

Um empregador está dispensado de notificar seus empregados de alterações de agendamento em determinada circunstância, sem pagar-lhes tempo de relatórios. Um empregador não tem de pagar para relatar tempo durante desastres naturais, comoções civis imprevistas ou quando há uma falta de água, electricidade ou encanamento. Além disso, o empregador não tem que pagar um funcionário que denuncie pay tempo se ele termina o funcionário ou se o empregado é fisicamente incapaz de trabalhar. Além disso, o empregador não tem de pagar um funcionário para uma mudança programação súbita e tempo relatando se a natureza do trabalho do empregado é imprevisível, ele fornece serviços de substituição ou enche-in para outros funcionários.

O legislativo da Califórnia aprovou alterações ao Código do Trabalho Califórnia regem pagamento de horas extras. Para proporcionar aos seus moradores com a capacidade de trabalhar horários flexíveis, os regulamentos alternativas workweek permitir que os empregadores a promulgar horários semana de trabalho alternativos, sem pagar-lhes horas extras em circunstâncias limitadas.

Geralmente, os empregadores devem pagar seus funcionários horistas e outros funcionários nonexempt pagamento de horas extras em um e metade ou dobrar suas taxas horárias regulares. Um empregador pode adotar um cronograma semana de trabalho alternativa voluntária somente após a obtenção de um voto consensual em favor da mudança de programação. O Código do Trabalho Califórnia exige que o empregador primeiro obter pelo menos um de dois terços dos votos de seus colaboradores em favor da política. Um empregador não é isenta das exigências de pagamento de horas extras se adota a política, sem notificar os funcionários afetados de mudanças de programação e obter uma maioria de dois terços dos votos.

Um empregador não pode mudar as horas de trabalho regular de um empregado se o empregado está coberto por um acordo coletivo de trabalho ou contrato de trabalho que exige trabalho dentro de horas de trabalho específicos ou de acordo com horas regulares. Se um empregador mudanças de horário de um funcionário, sem notificação prévia e consentimento por escrito, o empregador é culpado de contratualmente violar um acordo escrito, e pode ter que pagar uma indemnização contratuais ao seu empregado.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.