Como calcular o Aviso de Pagamento
pagar aviso prévio, também conhecido como o pagamento em lugar do aviso prévio, é dinheiro que você paga um funcionário que está sendo deixar ir. Ao invés de dar-lhe aviso prévio de despedimento ou dispensa de duas semanas, você simplesmente pagar-lhe por duas semanas e deixá-lo sair. Claro, se você é obrigado a dar aos empregados mais de duas semanas de antecedência, a quantidade de aviso de pagamento será mais do que duas semanas de compensação. Calculando aviso de pagamento é uma questão de simples aritmética.
Dividir o salário anual por 52.
Multiplicar o valor resultante pelo número exigido de semana. Por exemplo, um funcionário que ganha R $ 52.000 por ano e tem direito a aviso de pagamento de duas semanas devem receber US $ 2.000. Considere $ 52.000 / 52 = $ 1.000. $ 1.000 X 2 = $ 2.000.
Divide figura mensal salário por 30, e multiplicar o resultado pelo número exigido de dias. Se o seu empregado é pago por mês, em vez de pelo ano, o cálculo resume a dias ao invés de semanas. Por exemplo, você tem um empregado que ganha US $ 3.000 por mês e tem direito a aviso prévio de duas semanas. Divida $ 3.000 por 30 para obter US $ 100 por dia. Então, expressando o número de semanas em termos de dias, multiplique US $ 100 / dia por 14 dias. O funcionário deve receber US $ 1.400 no aviso de pagamento.
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