O meu patrão pode Bump-me de vez completa a Parte momento sem aviso prévio?

Um empregador tem o direito de reduzir horas de um empregado como lhe aprouver dentro dos parâmetros da lei. Um empregador pode optar por fornecer um empregado com algum aviso sobre uma redução em horas, mas a lei não expressamente exigem. A lei exige um empregado receber algum aviso de horas reduzidas quando a redução pode levá-lo a perder os benefícios garantidos aos trabalhadores em tempo integral.

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De acordo com a Federação Nacional de Empresas Independentes, se um trabalhador é pago por hora, sem aviso prévio é necessário se seu empregador pretende reduzir suas horas de tempo integral a tempo parcial status. O empregador ainda é obrigado a pagar ao trabalhador pelo menos o salário mínimo federal garantido ou salário mínimo estadual de horas trabalhadas - o que for maior. Um empregado tem muito pouco recurso ao abrigo destes diferentes para saber quanto tempo se espera que a menor quantidade de horas para durar ou se a mudança é permanente circunstâncias.

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A partir de janeiro de 2011, um assalariado pode ter suas horas reduzidas sem aviso prévio de seu empregador, desde que sua taxa semanal de pagamento não cair abaixo de US $ 455. Se o Estado exige uma taxa semanal mínimo mais elevado para um trabalhador assalariado, então a taxa mais elevada se aplica. Se taxa semanal do empregado do salário cai abaixo desta marca que ela já não pode ser considerado um empregado isento e deve ser pago por hora pelo trabalho realizado. Isso pode permitir que o trabalhador a cair sob todas as leis normais para trabalhadores horistas, incluindo as taxas de pagamento de horas extras.

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Em alguns estados, se um empregado reduz as horas de um funcionário em tempo integral e impacta significativamente a sua renda, o empregado pode ser elegível para benefícios de desemprego. Isso ocorre porque o pagamento do trabalhador foi reduzida através de nenhuma falha de sua própria e ele é efetivamente parte desempregados, porque ele pode ser forçado a encontrar um novo emprego para compensar as horas perdidas. O empregador é obrigado a pagar parte das prestações de desemprego de um funcionário, o que pode compensar eventuais ganhos financeiros com redução de horas de empregado.

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Abaixando horas em tempo integral do empregado sem aviso prévio pode ter implicações maiores para benefícios da empresa do empregado, como o seguro de saúde. Se menos funcionários participam de um plano de saúde, que poderia reduzir os custos para o resto dos empregados participantes do plano. Isso poderia prejudicar as finanças de cada funcionário benefícios elegíveis na empresa. Se um funcionário vai experimentar uma redução dos benefícios ou perdê-los por completo, o empregador é obrigado a entregar ao trabalhador aviso prévio. Além disso, o empregador deve ter muito cuidado ao selecionar um empregado para uma redução de horas. Se o empregado pode mostrar suas horas foram reduzidos por razões como um gênero, deficiência, raça, estado civil ou religião, o negócio pode ser aberto a um potencialmente grande ação civil.