Michigan Leis relativas à cessação Emprego

O estado de Michigan permite aos empregadores demitir funcionários sem uma razão na maioria dos casos, embora algumas exceções se aplicam. Se um trabalhador terminado acredita que seu empregador violou lei estadual ou federal do trabalho por demiti-la, ela pode registrar uma reclamação com o Departamento do Trabalho dos EUA, o Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ou o Departamento do Trabalho Michigan, dependendo do tipo de violação. funcionários demitidos não têm direito à cessação de funções ou férias vencidas menos que o empregador delineado essas obrigações num contrato de trabalho.

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Um empregador Michigan deve pagar todos os salários devidos a um empregado encerrada assim que possível, mas o mais tardar no próximo dia de pagamento programado, de acordo com seções 408.474 e 408,475 das Leis cumpriu Michigan (MCL). Se o empregador contesta qualquer parte dos salários devidos, ela deve pagar ao empregado o incontestável compartilhada de verbas devidas. Um empregador não pode demitir um empregado se o empregado deve comparecer a serviço do júri ou o empregador descobre que o trabalhador tem acusações criminais contra ele, sem uma convicção bem sucedido.

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Ambos federais e lei estadual impedir que os empregadores que contratam um ou mais funcionários de discriminar os trabalhadores com base na raça, origem nacional, religião, sexo ou cor. Os empregadores devem reintegrar os funcionários que tomam licença militar e não pode demitir um empregado devido à sua participação na Guarda Nacional ou as forças armadas dos EUA. Empresas que terminam injustamente um empregado devido à discriminação pode enfrentar um pedido de indemnização no prazo de três anos do incidente original.

O estado de Michigan não requer a maioria das empresas para fornecer aos funcionários com aviso antes do término. Os EUA Trabalhador Ajuste e Notificação Reciclagem (WARN) Act exige que todos os empregadores fábrica com mais de 100 empregados a notificar os trabalhadores de encerramento de uma fábrica de 60 dias antes que aconteça. Este ato também se aplica se o dono da fábrica tem a intenção de disparar pelo menos um terço de sua força de trabalho. Os trabalhadores podem exigir uma indemnização sob a lei federal, se o empregador não fornecer um aviso, de acordo com o Escritório de advocacia Nacht. O estado de Michigan incentiva as empresas com 25 ou mais empregados que pretendem fechar para notificar os funcionários.

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Um empregador não pode demitir um empregado devido a reclamações de advogados trabalhistas movidas com o Departamento do Trabalho Michigan devido a violações empregador de lei do salário e as regras de horas extras. Além disso, a segurança ea saúde Act Michigan Ocupacional de 1974 proíbe um negócio de despedir um empregado devido à sua falta de vontade de trabalhar em um ambiente de trabalho perigoso. Se uma empresa termina injustamente um empregado, o empregado pode processar por salários perdidos e honorários advocatícios, e o Departamento do Trabalho Michigan pode multar ou sancionar o negócio.