Definição de "salários em lugar do aviso prévio"

Salários em lugar do aviso prévio são pagamentos que um trabalhador recebe após a demissão. O empregador paga salários um empregado mais elevados do que o normal, porque o funcionário é demitido, em vez de disparar formalmente empregado. Salários em lugar do aviso prévio são um substituto para qualquer salário adicional o empregador pagaria o empregado após o empregado perde o trabalho. Um empregador não tem para oferecer esses benefícios e eles são geralmente só está disponível se um acordo coletivo de trabalho exige que eles.

Um empregador pode parar de chamar em um empregado para o trabalho, mas ainda manter o funcionário na folha de pagamento e emitir o empregado um cheque de pagamento regular. Este arranjo é considerado salários em lugar do aviso prévio. O trabalhador está desempregado porque a empresa não está pagando o trabalhador para efectuar um trabalho, embora um estado ainda pode considerar essa renda a ser a renda do trabalho.

O trabalhador pode ainda qualificar-se para outros benefícios da empresa ao receber salários em lugar do aviso prévio, mesmo que a empresa demitiu o trabalhador. No estado da Califórnia, um trabalhador também pode receber pago tempo de férias ou ganhar dias de trabalho que qualificam o trabalhador para benefícios de antiguidade ao receber salários em lugar do aviso prévio.

Salários em lugar do aviso prévio pode reduzir os benefícios de desemprego do estado. O estado da Califórnia considera salários em lugar do aviso prévio a ser a renda do trabalho, e separa esses pagamentos de salários demissão ou indenização, que o Estado não consideram a renda do trabalho. rendimento salarial reduz seguro-desemprego, mas outros tipos de pagamentos a partir de um empregador não pode afetar benefícios de desemprego do estado.

Outros fatores determinam se um estado considera um salário para ser os salários em lugar do aviso prévio ou indenização. No estado de Washington, as indemnizações não se aplica a um tempo específico period- o empregado não tem de estar disponível para executar o trabalho para o-empregado eo trabalhador ainda receberá indenização mesmo se ela encontra um novo emprego.

O empregador também pode pagar salários em lugar do aviso prévio para atender os requisitos da Federal WARN ato. WARN, ou a adaptação do trabalhador e da Lei de Formação Notificação, afirma que o empregador deve dar aos trabalhadores aviso prévio de 60 dias antes de uma demissão em massa. Se o empregador decide encerrar as operações em um prazo mais curto, o empregador pode pagar salários em lugar do aviso prévio para evitar violar a lei federal.