O que acontece se você der Aviso menos de 2 semanas em seu trabalho?

Quando você notificar o seu empregador da sua decisão de parar, muitas empresas esperam que a antecedência mínima de duas semanas. No entanto, dependendo das circunstâncias, pode haver momentos em que você é incapaz de fornecer um aviso prévio. Dito isto, você pode enfrentar algumas consequências se você não fornecer a empresa com antecedência de pelo menos duas semanas que você está deixando.

A doutrina de emprego-at-vontade dá empregadores e empregados o direito de terminar a relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo, com ou sem aviso prévio. Às vezes, os direitos dos trabalhadores no contexto do emprego-at-vontade são negligenciados, mas um empregado tem o mesmo direito de terminar seu emprego sempre que ela gosta, desde que ela não está vinculada por um contrato de trabalho.

aviso prévio de duas semanas, tornou-se uma cortesia profissional que dá a você e seu tempo empregador para discutir projetos pendentes e iniciar a pesquisa para a sua substituição. No entanto, alguns empregadores podem exigir aviso mais de duas semanas. Empregados em posições de alto nível, ou posições que são difíceis de preencher, pode considerar dar um aviso prévio por cortesia para os seus empregadores mais de duas semanas as necessidades de pessoal e de negócios. Não dando aviso prévio de duas semanas poderia refletir negativamente sobre o seu profissionalismo, o que poderia em última análise afetar sua capacidade de ter sucesso em um outro trabalho, especialmente se você está em um campo com as redes próximas.

Não existem leis federais sobre a quantidade de aviso prévio que os funcionários devem dar aos seus empregadores. Há, no entanto, alguns estados que permitem empregadores para elaborar suas próprias políticas sobre demissões de funcionários. No Texas, por exemplo, os empregados que param não deve esperar para receber o seu salário final até a próxima data-pagamento agendado no entanto, os funcionários que separam da empresa involuntariamente deve receber o seu salário final o mais tardar seis dias após o último dia de trabalho . Texas também fornece empregadores com linguagem padrão sobre salários finais para incluir em seus manuais, que solicita a antecedência mínima de duas semanas antes de sair.

Muitas políticas da empresa fazer recontratar elegibilidade uma das consequências funcionários enfrentam quando eles não dão aviso de duas semanas. Por exemplo, um trabalhador manual pode conter uma política que considere um empregado inelegível para recontratar a menos que o empregado presta a antecedência mínima de duas semanas. Políticas como este empregadores proteger de funcionários que decidem - em qualquer momento - para deixar seus empregos, deixando assim o empregador que lutar para substituir os trabalhadores que se demitem sem aviso prévio. Quando potenciais empregadores chamar para verificar a história do trabalho, que muitas vezes perguntam se o candidato é elegível para recontratação. Se a resposta for "não," o empregador pode questionar se é uma decisão de contratação sábio para escolher um candidato que não é elegível para recontratar a um empregador anterior.

Os funcionários que não dão risco aviso prévio de duas semanas recebendo uma má recomendação de seus empregadores anteriores. Embora isso possa não ser uma recomendação oficial - que muitos empregadores a evitar, por medo de processos judiciais com base na calúnia e difamação - um potencial empregador com numerosos contactos poderia facilmente descobrir as circunstâncias da saída do empregado.