Sair de um emprego sem aviso

funcionários descontentes podem sonho de um dia andando no escritório de seu chefe e dizer-lhe que eles estão parando imediatamente. Enquanto isto pode fazer o funcionário se sentir bem temporariamente, no longo prazo, ele geralmente faz mais mal do que bem. Na maioria dos casos, o melhor curso de ação é seguir as regras da empresa para uma separação adequada das maneiras e cooperar com seus desejos até o dia final.

Parar sem dar o aviso adequado poderia voltar para assombrá-lo. Se você não tem outro emprego já alinhados, quando os potenciais empregadores em contato com a empresa que você partiu para uma referência ou para verificar seu histórico de trabalho, eles provavelmente não receberá lisonjeiro informações sobre você. Mesmo se você já tem outro emprego, futuros potenciais empregadores podem ainda descobrir que você deixou sem aviso prévio. Os empregadores podem pensar que algo aconteceu para apressar a sua partida ou você pode optar por deixá-los na mão também.

Se você estiver sob contrato ou entraram em um acordo de trabalho formal, você pode ser considerado uma violação se você tentar quebrá-lo sem dar a devida notificação. Dependendo das leis do seu estado e os termos do acordo, o empregador pode ter o direito de reter qualquer pagamento ainda devido a você ou limitar o seu direito de continuar a certos benefícios. O empregador pode até mesmo ser capaz de tomar medidas legais contra você.

Deixando um trabalho sem a devida informação não só afeta você, seu chefe e seus colegas de trabalho, mas também clientes ou clientes que dependem de você. Se você trabalha em um centro médico, a sua partida repentina também pode colocar em risco a saúde dos pacientes por causa de cuidados inadequados fornecidos por um short-handed equipe. Mesmo que a sua posição não pode ser preenchido antes de seu dia final, o fornecimento de aviso, pelo menos, dá o seu empregador a oportunidade de criar um plano para preencher o vazio até a contratação de seu substituto.

Podem ocorrer situações em que um pré-aviso pode beneficiar você eo empregador. Por exemplo, se você começar um novo trabalho e você está duas semanas em um programa de treinamento de seis semanas, você pode vir a perceber que você cometeu um grande erro e que o trabalho não é o que você esperava. Dando o aviso adequado e continuando com a formação durante o período de tempo faz pouco sentido para você e não faz nada para a empresa que não desperdice seu dinheiro, então você provavelmente vai ser encorajados a sair assim que você faz suas intenções conhecidas.