O que acontece se você sair do trabalho antes de seu contrato expira?

Quando você assina um contrato de trabalho, você estará se comprometendo a trabalhar para a empresa em questão por um período de tempo definido. Muitas vezes, porém, os funcionários optar por sair os seus contratos antes do prazo do contrato termina. Se você está considerando esta opção, primeiro refletir sobre o impacto que uma rescisão contratual precoce pode ter sobre o seu futuro na força de trabalho, em seguida, decidir se a sua partida antecipada vale a pena o risco.

Em muitos casos, os contratos de trabalho têm uma cláusula de fora, que estipula que o trabalhador deve dar uma quantidade definida de aviso prévio. Se o seu contrato não tem nenhuma cláusula, ou você não dá a quantidade de aviso exigido por seu contrato, você poderia estar em quebra de contrato. Se isso ocorrer, seu antigo empregador pode optar por processá-lo por perdas e danos. Estes danos podem incluir, mas não estão necessariamente limitados a, o custo de contratação de pessoal temporário ou receita que se perde como resultado de sua saída antecipada.

Alguns contratos estipulam os funcionários devem pagar multas de rescisão dos contratos cedo. Se o seu contrato estipula que você é obrigado a pagar uma multa se você sair do seu contrato inicial, você provavelmente vai ter de pagar esse valor. Muitas vezes, as empresas tomam esse valor fora de sua verificação final em vez de pedir-lhe para pagá-lo diretamente. Em muitos casos, este montante final se destina a cobrir o custo de contratação e formação de um novo funcionário, embora não há limite legal para a multa que os empregadores podem impor. É sábio para olhar cuidadosamente para qualquer estipulação pena antes de assinar um contrato de trabalho para garantir que você não ser atingido com uma multa excessivamente duro que você deve parar.

Em alguns casos, deixando um contrato significa início perdendo um bônus prometido. Alguns empregadores oferecem seus bônus trabalhadores para completar termos de emprego. Estas bonificações também podem basear-se, pelo menos em parte, no mérito. Se você sair do seu contrato antes da data prevista para receber o bônus, você provavelmente vai deixar de estar sujeitos a estas recompensas monetárias para o seu trabalho árduo.

Alguns empregadores procuram impedir seus trabalhadores de sair mais cedo, prometendo danos à reputação deve optar por fazê-lo. Em especial em áreas que são difíceis de quebrar, os empregadores podem lista negra aqueles que sair mais cedo. Isso pode potencialmente tornar mais difícil para estes trabalhadores para ganhar um emprego remunerado na mesma indústria no futuro.