Funcionário Direitos e Responsabilidades do empregador

Quando um empregado é contratado por um empregador, um pacto entre eles começa. Os direitos ganhos do empregado. O empregador decide responsabilidades para manter o empregado emprego remunerado.

Empregados têm direito a ganhar pelo menos o salário mínimo, $ 7,25 n 2009. Quando um trabalhador dá mais tempo do que o padrão de 40 horas, eles podem esperar pagamento em 1 1/2 vezes a taxa regular.

Tendo tempo fora do trabalho permite que um empregado para atender às preocupações importantes. Segundo a lei, eles podem pedir licença em caso de doença, invalidez ou cuidar da família.

Quando o emprego termina, o trabalhador pode pedir o empregador pagar valores finais num prazo razoável, normalmente 30 dias.

Depois de aluguer, os empregadores retenção de impostos para o empregado, e arquivar um W-4 com o Internal Revenue Service. Quando chega o tempo do imposto, eles arquivo do formulário W-2 em salários e impostos retidos, e enviar uma cópia para seus funcionários.

Os gerentes de negócios manter o trabalho seguro, prevenção de riscos no local de trabalho. Enquanto no trabalho, os colaboradores usem o equipamento de segurança e usar as ferramentas seguras O empregador tem de fornecê-los.