Leis do Trabalho Illinois em dias de férias

Os empregadores geralmente entendem que os funcionários precisam de tempo fora do trabalho sem ter que se preocupar em perder pagamento. Por esta razão, eles dão trabalhadores remunerados dias de férias. Illinois explicita regulamentos para dias de férias oferecidos pelos empregadores. O Departamento do Trabalho Illinois impõe estas leis.

Em Illinois, se um acordo coletivo de trabalho (contrato) entre um empregador e um empregado diz o empregado irá receber o pagamento tempo de férias, o empregador deve honrar os termos do contrato. A quantidade de tempo dada cabe ao empregador. O trabalhador pode tomar o tempo fora em sua discrição. Normalmente, os empregadores dar tempo de férias com base na acumulação de serviço. Por exemplo, os empregados com menos de um ano de serviço pode ter nove dias de férias por ano e um funcionário com dois anos de serviço pode obter 11 dias. O empregador pode basear a determinação na data de aniversário (data de início do emprego) do empregado ou por ano civil. Alguns empregadores exigem que os empregados para solicitar tempo de férias por escrito dentro de um prazo especificado, como duas semanas antes de tomar seu tempo fora.

Sob o Illinois salário e pagamento Act coleção, a menos que diga o contrário do contrato de trabalho, se um funcionário sai ou é encerrado e tem tempo de férias não utilizado, o empregador deve pagar ao empregado para o acúmulo de férias vencidas. O empregador deve pagar a provisão não utilizada com salário final do empregado em sua taxa de remuneração final. Por exemplo, se ela tem oito dias de férias que restam para o ano, mas é encerrado antes de tomar esses dias, o empregador deve pagar os oito dias em sua taxa de pagamento regular com seu último salário. compensação final deve ser pago em dinheiro legal EUA, por cheque ou depositado na conta bancária do empregado. O pagamento integral deve estar prontamente disponível para o empregado. funcionários Illinois pode registrar uma reclamação salarial com o Departamento do Trabalho Illinois se não receber o seu pagamento de férias de acordo com o contrato de trabalho ou da política.

O Internal Revenue Service reconhece o pagamento das férias como um benefício adicional. No entanto, é computado como salário pelo empregador, e colocado em W-2 anual do empregado. Consequentemente, o pagamento das férias é tributável. A Receita Federal exige que os empregadores Illinois para reter o imposto de renda federal, imposto de segurança social e imposto de Medicare dos salários dos empregados. Illinois exige que os empregadores também para reter o imposto de renda do estado. O empregador deve taxar o pagamento das férias como se tributar os salários regulares. A taxa de imposto de renda Illinois é geralmente de 3 por cento dos salários tributáveis, de acordo com o Departamento de Receita Illinois. O empregador pode usar IRS Circular E para figurar na fonte federal e as tabelas de retenção na fonte de Illinois para o imposto de renda do estado.