Como calcular o pagamento das férias em aC
Em British Columbia e outras províncias e territórios canadenses, os funcionários ganham um bônus além do seu salário por hora pay chamado férias. O empregador ou folha de pagamento administrador calcula o pagamento das férias como uma percentagem do salário regular, e é pago pouco antes de um período de férias reservado ou em cada contracheque. cálculos pagamento de férias são baseados na renda bruta, antes das deduções obrigatórias, tais como seguro de emprego e imposto de renda.
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determinar a elegibilidade
Calcule dias trabalhados. Em British Columbia, os funcionários devem trabalhar pelo menos cinco dias de calendário para se qualificar para o pagamento das férias anuais. Trabalhadores empregados mais de cinco dias ganhar o pagamento das férias retroativo ao primeiro dia de trabalho.
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Determinar se o seu trabalho cai sob a Lei de Normas de Trabalho. trabalhadores rurais que ganham por peça em vez de um salário por hora ainda se qualificar, mas deve contactar o aC Ministério do Trabalho se suspeitar seu pagamento de férias não está incluído no salário por peça.
Calcule em cima do salário e comissão em posições de vendas. tarefas de vendas da Comissão são elegíveis para pagamento de férias. pagamento de férias é calculado em qualquer taxa de base mais comissões. Comissão pagos durante um período de férias não substitui o pagamento das férias.
Configurar Vacation Pay
Compreender a responsabilidade do empregador. A.C. os empregadores são obrigados a pagar pelo menos 4 por cento no pagamento de férias sob a Lei de Normas de Trabalho.
Escolha um cronograma de pagamento. Os funcionários podem receber o pagamento das férias de cada cheque de pagamento ou em um montante fixo a pagar pelo menos sete dias antes de um período de férias programado.
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Documentar o cronograma. Se o empregador eo empregado ambos concordam em distribuir o pagamento de férias em cada cheque de pagamento, este acordo deve ser documentada por escrito e assinada pelo empregado.
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Dê um aumento após cinco anos. Os empregadores são obrigados a aumentar a taxa de pagamento de férias a 6 por cento depois de cinco anos de emprego.
Resgatar o pagamento das férias
Pedido de pagamento de férias pelo menos um período de pagamento antes do tempo para recebê-lo, pelo menos, sete dias antes de um período de férias reservado.
Verifique cada cheque de pagamento para garantir que o empregador calculada a quantidade adequada de pagamento das férias. Muitas empresas usam software para consignado no entanto, é uma boa idéia para verificar novamente o pagamento das férias e deduções para garantir a sua precisão.
Garantir o pagamento das férias acumulado é pago no momento da rescisão. Um empregador não pode reter o pagamento das férias por cessação do contrato. De acordo com a Lei de Normas de Trabalho, todos os pagamento das férias é devido com o pagamento final.
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